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2026年市纪委监委机关X建工作要点
2026年是实施“十五五”规划的开局之年，也是我们X成立105周年。市纪委监委机关X的建设工作必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻X的二十大和二十届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于X的建设的重要思想、X的自我革命的重要思想和考察本地重要讲话精神，认真落实二十届中央纪委五次全会部署。全年工作要紧紧围绕“以更高标准、更实举措推进全面从严治X”的核心要求，锚定高质量发展目标，以X的ZZ建设为统领，全面深化理论武装，夯实组织基础，压实治X责任，从严正风肃纪，锻造过硬铁军，推动机关X建与纪检监察业务深度融合、相互促进，为保障“十五五”时期目标任务顺利起步、助推全市纪检监察工作高质量发展提供坚强ZZ保证。
一、强化ZZ统领，筑牢“两个维护”思想根基
ZZ建设是X的根本性建设。纪检监察机关作为ZZ机关，必须旗帜鲜明讲ZZ，始终把“两个维护”作为最高ZZ原则和根本ZZ规矩，贯穿于机关X的建设和纪检监察工作全过程各方面，确保队伍绝对忠诚、绝对可靠、绝对纯洁。
1.深化X的创新理论武装，凝聚ZZ共识。坚持将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务，完善并严格落实“第一议题”制度，第一时间传达学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示精神，特别是关于全面从严治X、X风廉政建设和反腐败斗争的重要论述。探索构建“常委会领学、机关X委督学、X支部研学、青年理论学习小组精学、X员自学”的“五学联动”体系。每季度举办一期“纪检监察理论与实践”高端讲坛，邀请专家学者深入解读X的二十届四中、五中全会精神和中央纪委全会精神。开展“读原著、学原文、悟原理”季度读书沙龙活动，组织X员干部精读《习近平谈治国理政》等重点书目，结合监督执纪执法实践撰写心得、开展研讨。实施青年干部“铸魂赋能”计划，通过理论测试、主题征文、辩论赛等形式，检验和提升学习成效，引导X员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉将其转化为做到“两个维护”的ZZ自觉、思想自觉、行动自觉。
2.严明ZZ纪律和ZZ规矩，净化ZZ生态。将ZZ纪律教育纳入机关X员年度培训必修课，重点学习X章和《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》《中国共产X纪律处分条例》等X内法规，教育引导X员干部时刻绷紧ZZ纪律这根弦。对照“七个有之”，深入检视机关内部可能存在的ZZ隐患，坚决纠治思想上的自由主义、ZZ上的投机主义、组织上的宗派主义、工作上的本位主义、履责上的好人主义等突出问题。建立机关X员干部ZZ素质考察档案，在干部选拔任用、评优评先中突出ZZ标准，对ZZ不合格的“一票否决”。严肃查处机关内部存在的对X不忠诚不老实、阳奉阴违的“两面人”“两面派”行为，确保纪检监察队伍的纯洁性，维护X的团结统一。
3.提升ZZ监督具体化精准化常态化水平，保障政令畅通。聚焦“国之大者”和“省之要事”、“市之重点”，制定出台《市纪委监委机关推动ZZ监督具体化精准化常态化工作指引》。围绕贯彻落实习近平总书记考察本地重要讲话精神、X的二十届四中全会决策部署以及“十五五”规划开局起步任务，动态建立年度ZZ监督重点事项清单和责任台账。创新“嵌入式”监督方式，在开展审查调查、巡视巡察、日常监督时，首先从ZZ视角审视问题、从ZZ高度研判问题、从ZZ层面报告问题。建立ZZ监督效果评估机制，定期对监督发现的问题进行ZZ生态“画像”和整改成效“回头看”，推动X中央重大决策部署和省委、市委工作要求在市纪委监委机关不折不扣执行到位，以强有力的ZZ监督护航高质量发展。
4.严肃规范X内ZZ生活，锤炼ZZ品格。严格执行《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议X员、谈心谈话等制度，增强X内ZZ生活的ZZ性、时代性、原则性、战斗性。领导班子成员带头以普通X员身份参加所在支部活动，带头开展批评和自我批评，发挥“头雁效应”。每半年组织开展一次“重温入X誓词、重读入X志愿书”主题X日活动，强化X员意识。创新组织生活形式，结合重大案件查办、专项治理工作，开展“临时X支部在行动”活动，将战斗堡垒建在审查调查、巡视巡察一线。每年召开一次机关ZZ生态分析研判专题会议，由机关X委牵头，各支部报告情况，深入查摆问题，持续净化机关内部ZZ生态。
二、健全责任体系，压实管X治XZZ责任
管X治X责任是最根本的ZZ责任。必须紧紧扭住责任制这个“牛鼻子”，构建主体明确、职责清晰、层层传导、问责有力的闭环责任体系，推动形成机关工委领导、机关X委负责、X支部落实、全体X员参与的X建工作新格局。
5.完善全面从严治X主体责任落实机制。制定《市纪委监委机关落实全面从严治X主体责任清单》，明确机关领导班子、机关X委书记、班子成员、各X支部书记及委员的具体责任内容和履责要求，实现责任主体全覆盖、责任内容全链条。机关X委每季度至少召开一次专题会议，研究机关X建工作，分析存在问题，部署重点任务。建立健全机关X建工作“季度督查、半年评估、年度考核”机制，将督查考核结果作为评价各X支部工作实绩和支部书记履职能力的重要依据。推行机关X委班子成员联系支部制度，每位委员定点联系1-2个X支部，加强日常指导，帮助解决实际问题，推动压力层层传导、责任环环相扣。
6.强化对“关键少数”的履职监督。严格落实《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，制定机关内部实施细则。机关纪委要加强对各支部书记履行第一责任人职责情况的监督，定期开展约谈提醒，督促其做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。严格执行领导干部述职述廉制度，机关各X支部书记每年须向机关X委和支部X员大会述职，报告抓X建工作情况，接受评议考核。探索建立机关领导班子成员和支部书记落实
