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市委X校2026年干部进修班个人学习计划
按照市委X校2026年春季县处级领导干部进修班教学安排，为充分利用这来之不易的一个月集中学习时间，进一步坚定理想信念、锤炼X性修养、提升能力本领，把X的理论学习与X性锻炼有机结合起来，切实做到学有所思、学有所悟、学有所得，特制定本个人学习及X性锻炼计划。
一、明确学习目的
充分珍惜脱产学习的宝贵机会，以高度的ZZ自觉投入市委X校系统化培训。坚持把X性锻炼贯穿学习全过程，在理论教学、现场教学、案例研讨、X性分析等各环节中，使自身的理论素养、ZZ修养、思想道德修养、科学文化修养和业务能力都得到全面提升。通过入学教育明确方向、通过理论教学夯实根基、通过实践锻炼拓宽视野、通过X性分析触及灵魂，进一步坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心，切实增强运用马克思主义立场观点方法研究新情况、解决新问题的能力，做到学以致用、知行合一，以更加过硬的ZZ素质和业务本领服务县域交通运输事业高质量发展。
二、正视自身问题
对照《中国共产X章程》《关于新形势下X内ZZ生活的若干准则》和《中国共产X纪律处分条例》等X内法规要求，紧密结合个人思想实际和分管工作实际，深刻查摆在ZZ、思想、组织、作风四个方面存在的突出问题。
（一）在ZZ方面，存在"三个不够"。一是ZZ站位不够高。在谋划推动全县交通发展规划时，有时局限于本部门、本领域的"小圈子"，缺乏从全市乃至全省发展大局审视问题的战略眼光。对X中央关于建设交通强国、发展新质生产力等重大决策部署的理解把握还停留在宏观层面，与本县实际结合得不够紧密，在"落地落细落实"上还有差距。二是ZZ敏锐性不够强。对交通运输领域苗头性、倾向性问题的ZZ鉴别力不足，有时就事论事多、ZZ分析少。三是ZZ执行力不够实。对上级重大决策部署有时存在"等一等、看一看"的观望心态，落实不够坚决迅速。在推进城乡公交一体化改革中，对市委、市政府明确要求的时限节点执行不够严格，存在打折扣、搞变通的现象，"令行禁止"的ZZ纪律意识有待加强。
（二）在思想方面，存在"三个不深"。一是理论学习不深入。虽然日常能够坚持参加X组理论学习中心组学习和主题教育，但个人自学缺乏系统性和主动性。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习满足于"读过了""了解了"，在"学深悟透做实"上下功夫不够，没有真正做到入脑入心、融会贯通。学习笔记多为摘抄原文，缺乏结合实际的深入思考和独到见解。二是思想认识不到位。对"两个确立"的决定性意义领悟还不够深刻，对习近平总书记关于交通运输工作的重要论述学习不够系统全面。在面对交通数字化转型等新课题时，运用X的创新理论指导实践的自觉性不强，存在"本领恐慌"但行动迟缓的问题，思想解放程度跟不上改革发展的步伐。三是X性锤炼不经常。在日常工作中，有时把业务工作看得比X性修养更紧迫，"重业务、轻X建"的倾向仍然存在。参加组织生活有时流于形式，批评与自我批评开展得不够深入，"红脸出汗"的效果不明显。对革命传统教育和红色资源的利用重视不够，X性教育的经常性、针对性有待提高。
（三）在组织方面，存在"三个不严"。一是组织纪律执行不严。在请示报告制度落实上，有时存在"先斩后奏"或"边斩边奏"的现象，重大事项报告不够及时、不够规范。在参加"三重一大"集体决策时，有时附和主要领导意见多、独立发表不同意见少，民主集中制原则贯彻得不够充分。二是组织生活质量不高。作为局X组成员，对分管领域的X建工作督促指导不够有力，有时存在"种了别人的田、荒了自己的地"的问题。参加双重组织生活不够经常，以工作忙为由缺席支部活动的情况偶有发生。在民主生活会上，开展相互批评时"隔靴搔痒"，怕得罪人、怕伤和气，没有真正做到坦诚相见、红脸出汗。三是干部教育管理不力。对分管科室和下属单位干部的思想动态掌握不够及时，日常谈心谈话开展不够经常，对年轻干部的"传帮带"作用发挥不充分。在干部使用和推荐上，有时过于看重资历和经验，对敢担当、善作为的年轻干部发现培养不够及时。
（四）在作风方面，存在"三个不实"。一是调查研究不深入。习惯于"坐车转、隔窗看"式的调研，真正沉到一线蹲点"解剖麻雀"的少。在推进农村公路建设过程中，更多听取乡镇干部汇报，直接走访沿线群众不够，对群众最关心的出行堵点、痛点了解不够透彻。2025年实施的XX镇至XX村通村公路项目，因前期调研不充分导致设计方案与群众需求存在偏差，后期反复修改，教训十分深刻。二是工作作风不扎实。在分管工作中，有时存在"以会议落实会议、以文件落实文件"的现象，对上级部署的工作满足于"传达了""部署了"，在跟踪问效、督查落实上盯得不够紧。面对急难险重任务时，有时存在畏难情绪和"等靠要"思想，攻坚克难的锐气和魄力不足。三是廉洁自律不严格。虽然在大是大非面前能够守住底线，但在一些"小事小节"上自我要求有所放松。在公务接待中偶尔存在超标准现象，认为"来者都是客，不能怠慢"；在办公用品和公务用车管理上不够精打细算。对身边工作人员和家属的教育管理不够严格，"八小时以外"的自我约束意识还需进一步增强。
