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在公司“金点子”合理化建议征集活动启动大会上的讲话
同志们：
今天把大家召集起来，开这个“金点子”合理化建议征集活动启动会。我知道，最近各单位任务都很重，项目上的同志们在抢工期，市场战线的同志们在跑市场，总部的同志们也在加班加点。但我还是坚持要开这个会，而且要开到项目部一级。上周，我去一个项目部调研，在工地上碰到了一个干了二十多年的老钢筋工。我跟他聊了几句，问他有没有什么想法能提一提。他说了一句话，让我心里很不是滋味。他说：“书记，我在这行干了二十多年，有些地方怎么干能省工省料，我心里清楚得很。但是从来没人问过我，我也找不到地方说。”
同志们，这就是问题所在。我们公司几万名员工，从项目到一线操作工，每个人每天泡在工地上、泡在业务里，他们看到的、想到的、琢磨出来的，可能就是我们坐在办公室里永远发现不了的东西。如果这些想法、这些点子能够被收集起来、用起来，那会是多大的财富？所以今天这个会，主题就是“汇聚全员智慧，激发创新活力”，核心就一句话——把大家的“金点子”变成企业发展的“金钥匙”。下面，我讲四个方面的问题。
一、为什么搞这个活动？——不是为了凑热闹，而是因为不搞不行
有人可能会问：咱们现在项目干得还不错，市场指标也在往上走，为什么非要在这个节骨眼上搞什么合理化建议征集？我的回答是：恰恰是因为我们还想更好，恰恰是因为市场竞争越来越激烈，我们才必须这么做。
先看大势。当前行业正在经历深度调整，增量扩张的时代已经结束了，拼价格、铺摊子的老路越走越窄。往后怎么走？只能往精细化、智能化、绿色化的方向走。谁能把成本控得更低、把质量管得更精、把效率提得更高，谁就能活下来、发展好。而要做到这些，光靠领导班子和几个技术人员远远不够，必须把全体员工的智慧都调动起来。
再看同行。我让办公室的同志收集了一些兄弟单位的做法，某单位工会建立“收集-筛选-落地-反馈”闭环管理机制，对具备可行性的“金点子”成立专项小组推动实施，设立“金点子奖”等荣誉激励。活动开展以来，收到了300多条建议，其中29条落地推广。开展的“五小”创新活动，与“金点子”征集有机衔接，员工创新参与率提升32%，累计收集合理化建议45项，实施转化36条，降本增效成果显著。这些数字说明了什么？说明每一家优秀的企业，都在想方设法把职工的智慧变成企业的财富。我们如果还停留在“领导拍板、下面执行”的老路子上，就要落后了。
再看我们自己。说实话，我们公司不缺人才，不缺智慧，缺的是一个让大家把智慧亮出来的平台和机制。我举个例子。去年有个项目，在混凝土浇筑过程中，一个老工长提出来，说这个浇筑顺序可以调一调，能省不少料。项目部采纳了，结果那个项目光材料费就省了几十万。但这个建议，是人家工长在食堂吃饭时随口说出来的。如果不是恰好被项目经理听到了，这个金点子可能就烂在肚子里了。
同志们想想，我们的几千个项目上，还有多少这样的“金点子”没有被听到？还有多少一线的智慧被浪费了？这不是小事。一个项目省几十万，十个项目就是几百万，一百个项目呢？所以，搞“金点子”合理化建议征集，不是凑热闹，不是搞形式，而是企业发展到这个阶段的必然要求，是我们必须补齐的一块短板。