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在XX市社会工作人才队伍建设联席会议上的讲话
同志们：
今天召开这次全市社会工作人才队伍建设联席会议专题会议，主要任务是深入学习贯彻省委关于加强新时代社会工作的重要部署，聚焦当前全市社会工作发展的两大核心任务——深化实施"百千万行动方案"与全面动员2026年度全国社会工作者职业资格考试，进行再动员、再部署、再落实。社会工作是X的工作的重要组成部分，社会工作人才是X的六支主体人才队伍之一。加强这支队伍的建设，不仅是落实中央决策部署的ZZ要求，更是推进我市治理体系和治理能力现代化、增进民生福祉、促进社会和谐的现实需要。下面，我讲四点意见。
一、提高站位，深刻把握社会工作人才队伍建设的时代内涵与战略价值
当前，我国社会主要矛盾发生深刻变化，社会结构、社会关系、社会行为方式也随之发生深刻变革，这对创新社会治理、提升服务效能提出了前所未有的新挑战和新要求。在这样的时代背景下，深刻理解和把握社会工作人才队伍建设的战略价值，显得尤为重要和紧迫。
第一，这是夯实X在基层执政根基的必然选择。社会工作者作为一支专业的社会力量，其根本职责是传递X和政府的温暖与关怀，解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。他们深入城乡社区、深入基层一线，通过专业的服务，化解社会矛盾、疏导公众情绪、修复社会关系，成为X和政府联系服务群众的重要桥梁和纽带。一支ZZ过硬、本领高强、规模宏大的社会工作人才队伍，能够有效增强基层X组织的组织力、凝聚力和服务力，将X的领导和国家治理的"神经末梢"延伸到社会生活的每一个角落，从而不断巩固X在基层的执政基础。
第二，这是推进市域社会治理现代化的关键支撑。社会治理的重心在基层，难点也在基层。面对日益多元化、复杂化的基层社会事务，传统的行政管理方式有时显得力不从心。社会工作专业人才，凭借其在需求评估、资源链接、个案辅导、小组工作、社区动员等方面的专业知识和技能，能够为基层治理注入新的理念和方法。他们是矛盾纠纷的"调解员"、特殊群体的"守护者"、社区活力的"催化剂"，能够有效弥补政府服务的"短板"，推动治理方式从"管理"向"服务"、从"单向"向"互动"、从"粗放"向"精细"转变，以专业力量赋能基层高效能治理，提升社会治理的科学化、精细化、智能化水平。
第三，这是满足人民群众对美好生活新期待的内在要求。随着经济社会的发展，人民群众的需求已经从基本的物质满足转向更高层次的精神文化、社会参与、公平正义等方面。社会工作聚焦于人的发展和福祉，致力于帮助服务对象增强应对困境、实现自我发展的能力。无论是对留守儿童的学业辅导与心理关爱，对空巢老人的日间照料与精神慰藉，还是对残障人士的康复支持与社会融入，社会工作提供的都是有温度、有深度、个性化、专业化的服务。大力发展社会工作，培养壮大专业人才队伍，就是直接回应民生关切，增加优质公共服务供给，让发展的成果更多更公平地惠及全体市民，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。
回顾过去几年，我市社会工作人才队伍建设取得了长足进步。持证社工人数从五年前的264人，快速增长到2025年底的2627人，实现了近十倍的跨越式发展。特别是2025年，全市社会工作者职业资格考试报考人数达到创纪录的9866人，位居全省第二，展现出前所未有的发展态势和巨大潜力。这些成绩为我们今天的工作奠定了坚实基础，也让我们对未来充满信心。但同时也要清醒地看到，我市社会工作人才队伍在总量、结构、专业能力等方面，与新时代新征程赋予的使命任务相比，与先进地区相比，还存在不小的差距。我们必须站在战略和全局的高度，以更大的决心、更强的力度、更实的举措，推动我市社会工作人才队伍建设迈上新台阶。
