正文复制

国企工会主席岗位竞聘发言
尊敬的各位领导、各位评委、各位职工代表：
大家好！
今天站在这里竞聘工会主席，说实话，我的心情比竞聘其他任何岗位都要复杂一些。不是因为紧张，而是因为我知道，工会主席这个岗位太特殊了。特殊在哪里？特殊在它不是管事的官，而是服务的岗。特殊在它的工作对象不是图纸、不是合同、不是报表，而是活生生的人，是我们企业里每一个普通职工。特殊在它的成绩很难用数字来衡量，但它的温度每个人都能感受到。我在项目上干了十几年，从一个普通技术员做到项目经理，这么多年下来，我最深的体会是：一个企业能不能干成事，看的是领导班子强不强、战略对不对；但一个企业能不能走得远，看的是这支队伍有没有凝聚力、有没有向心力。而凝聚力和向心力从哪里来？很大程度上看工会工作做得好不好，看工会能不能真正成为职工信得过、靠得住、离不开的“娘家人”。
今天，我想围绕“发挥工会桥梁作用，当好职工‘娘家人’”这个主题，从三个方面向各位汇报。
一、我对工会主席这个岗位的理解
有人可能觉得，工会主席是个闲差，搞搞文体活动、发发福利、看看病号，就这些事。如果这样理解工会主席，那就大错特错了。
我认为，工会主席首先是一座“桥”。一头连着企业X委和行政，一头连着广大职工群众。这座桥要做得通，上情下达、下情上达，让组织的关怀能送到职工心坎上，让职工的呼声能传到决策层耳朵里。这座桥要是堵了，组织听不到真话，职工感受不到温暖，人心就散了。
我认为，工会主席还是一个“家”的当家人。这个家，就是职工之家。职工在企业里有没有归属感、遇到困难有没有地方求助、心里有话有没有地方诉说，很大程度上看工会这个家建得好不好。家建好了，职工就有了依靠，就有了底气，干活就有劲头。家建不好，职工就成了散兵游勇，各顾各的，没有凝聚力。
我认为，工会主席更是一个“代言人”。在涉及职工切身利益的问题上，在制定涉及职工权益的制度规定时，工会要敢于为职工说话、善于为职工争取。这不是跟行政唱对台戏，而是把职工的利益诉求通过正常的渠道表达出来，找到企业发展与职工福祉的最大公约数。沉默的工会，是没有存在价值的。
我还认为，工会主席是一个“调节器”。企业发展和职工利益之间，有时会有矛盾。工期紧张需要加班，有的职工有困难不愿意加班；岗位调整涉及个人利益，有的职工想不通、有情绪。这些时候，工会要主动站出来，既要做职工的思想工作，引导大家理解企业发展的大局，也要向行政反映职工的实际困难，争取更人性化的安排。化解矛盾而不是激化矛盾，凝聚共识而不是制造对立，这才是工会应该起的作用。
基于以上理解，我把工会主席的职责概括为四句话：倾听职工心声，维护职工权益，凝聚职工力量，服务职工发展。这四句话，就是我要努力的方向。
二、我竞聘这个岗位的优势
竞聘一个岗位，要问自己三个问题：我有没有这份心？我有没有这个力？我能不能干得好？
先说我有没有这份心。说实话，我不是为了换个岗位来竞聘的，也不是冲着什么待遇来的。我现在的岗位，从待遇上说，可能比工会主席还要好一些。我为什么还要来竞聘？因为我觉得，有些事总得有人去做。这些年我在基层，看到了太多普通职工的酸甜苦辣。有的老职工在项目上干了几十年，落下一身职业病，退休的时候除了几句感谢的话，什么都没有。这些事情，每次看到、每次听到，我心里都特别不是滋味。我总觉得，应该有人替他们说说话、撑撑腰。我竞聘工会主席，就是想做这个人。