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海峡人才报/2025 年/4 月/2 日/第 003 版城厢专版
汇智聚力 再谱新篇
——城厢区全力做好 2024 年人才工作答卷综述
通讯员 城组轩
功以才成，业由才广。2024 年，莆田市城厢区紧紧围绕“ 壶山兰水聚英才” 行动部署，大力实施“ 人才强区” 战略，全力做好人才“ 引、育、用、留” 全周期服务，倾情打造“ 厢聚英才、城就未来” 人才服务品牌，在《组织人事报》 《八闽快讯》等刊物上刊登人才工作经验做法 150余篇。
强化引才“ 三大保障”
坚持X管人才，做好组织保障。严格落实X管人才主体责任，把人才工作与经济工作、人才项目与产业项目、招才引智与招商引资统筹起来，系统谋划、协同推进，定期召开人才工作联席会议，对重大人才招引实行一事一议、专题会办，充分调动各方力量，广泛动员社会参与，着力构建完善“ 大人才” 工作格局。
立足精确聚才，做好政策保障。聚焦智能制造、鞋服产业、电子信息、新能源新材料等重点产业，制定出台《关于进一步完善招商引资工作机制的通知》 《城厢区工业企业数字化转型行动方案》等文件，不断完善“ 一揽子” 人才政策，构建全方位、多层次人才政策体系。
组建服务矩阵，做好机制保障。健全X委联系服务人才制度，建立“ 一名处级领导结对、一个人才服务专员联系、N 个职能部门组团服务” 人才工作服务矩阵，积极打造人才服务“ 一站式”平台。同时，统筹 10 个产业链招商分队和 2 个驻点招商组，开展“ 双招双引” 工作，成立驻粤港澳大湾区、长三角招才引智工作站，荣聘“ 招才引智大使”，常态化开展人才招聘和产学研对接。
打造育才“ 三种模式”