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事业单位工人身份正科级领导岗位能提拔为处级吗？
事业单位工人身份的七级管理岗提拔为六级管理岗？有没有这个可能？ 答案在后面，在这之前，先看一个文件：《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号） 2006年起，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，即对于事业单位的管理，将弱化干部身份，实现岗位管理。 八级岗位或者七级岗位，组织更关注的是岗位级别本身，至于在岗位上的人员是什么身份，不再强调，干部可以任，工人也可以任。 由于受到干部任免的影响，目前事业单位的工人，七级岗基本上是上限了，基本看不到六级管理岗的工人。 但少，不代表没有。七级岗位的工人，是可以提拔到六级管理岗的。 01 提拔到六级管理岗，是不是一定要干部身份？ 《X政领导干部选拔任用条例》（以下简称《条例》），本条例适用于选拔任用参照公务员法管理的群团机关和县级以上X委、政府直属事业单位的领导成员及其内设机构担任领导职务的人员，参照本条例执行。 一是《条例》并没有禁止工人身份人员不能参与处级领导职务的选拔任用，二是《条例》提到，政府直属事业单位的领导成员及其内设机构担任领导职务的人员，参照本条例执行。 即工人身份是可以提任六级管理岗的，只是因为提任得太少，所以给人误解不可以而已。这一点与副科级直接提拔到副处级领导岗位的情况一样，基本上没见过跨级提拔，但少不代表不可以。 02 除此以外，还有什么政策依据？ 《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号） 通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。 在身份管理转向岗位管理后，任免也按照岗位进行管理，采用任命的形式，可以对工人身份人员任命为八级管理岗、七级管理岗，自然也可以任命为六级管理岗。《意见》也并不禁止工人身份参与六级管理岗（处级领导职务）的提拔晋升。 2006年7月《事业单位岗位设置管理试行办法》颁布后，弱化了干部身份，提拔、任用、转岗都是以岗位任职条件为基础，结合组织部门要求来确定人选。如任六级管理岗，其任职条件为： 1.一般应具有大学专科以上文化程度； 2.须在七级职员岗位上工作三年以上。  仅此而已，任职条件也并不要求必须具备干部身份。 03 提拔到六级管理岗，是不是自动获得干部身份？ 虽然科级提拔为处级领导职务，但由于是岗位管理，组织只是对公职人员在岗位上进行的聘用，即级别只与岗位相关，与身份无关，假如聘用的岗位是六级管理岗，那您的级别就是处级，但身份依旧是工人身份（没说工人身份不能当处级领导），并没有任何改变，不会因为提拔到处级，就自动获得干部身份。 所以，总结一下，事业单位的工人通过岗位的聘用，是可以提拔到处级的。但需要注意的是，就算提拔到处级（六级管理岗），身份依旧是工人身份。