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体制内，下属最怕遇到这五种领导
作为一个单位和团队的核心，领导的重要性不言而喻，甚至决定了单位的整体氛围和工作状态。 优秀的领导懂得尊重他人，真正信任和欣赏下属，总能在工作中适时给予下属有效的指导和帮助。下属工作顺利，单位业绩向好，领导升职也会变得顺风顺水。 相反，如果你遇到了不靠谱的领导，你在体制内的职业生涯可能就没好日子过了，在这样的领导手下工作，连呼吸都变得困难，更别提成长进步。   体制内领导“不靠谱”的表现有哪些？总结了以下五种类型： 一、“下压型”领导 这种领导，上级布置了工作任务，立即下达给下属，要求他们加班加点，尽快拿出成果。然而，一旦下属在实施过程中遇到什么困难，他们却不能给出解决的办法，更不会向上反映，总是郑重其事地说：“你们要学会克服困难，不懂的地方慢慢琢磨，自己想办法搞懂。” 这样的领导者被描述为“二极管”，并且只会向一个方向传播。他宁愿压着让下属自己解决问题，也不愿给上级“添麻烦”，如果出了问题，两头不讨好。 二、“空谈型”领导 这种领导，到了开会的时候，满嘴都是套话和废话，原本5分钟的简短发言，硬生生能扯大半个小时。这样的领导往往只会说教、画饼，不懂得落实，业务不精通。 而且，他们善于搞“头脑风暴”，一拍脑袋就做决定，强行安排一些不切实际的工作任务，如果做的不好，认为是下属的工作有问题，与自己的决定无关。 三、“揽权型”领导 这种领导在单位里大事小事统统都抓在手上，你觉得他敬业、勤奋吗？实际上，这是不信任下属，不敢把权力下放的表现。 其实，领导主要起到管理和决策的作用，把好方向，抓住大事就行了，不必事事躬亲。如果一个领导大事小事自己做主，担心下属越轨，这样的单位可能很难培养出优秀的干部，工作运行也不会顺畅。 四、“甩锅型”领导 这种领导不想为下属争取机会和利益，一旦看到下属在某项工作上取得成绩时，总想“据为己有”，恨不得把功劳都揽到自己身上。 当然，如果工作出了问题，便会立马甩锅，把自己的责任撇得一干二净。这样一来，堵了别人的路，寒了下属的心，这样的领导怎么能得到真心的追随呢？ 五、“古板型”领导 这种领导，思想固执，墨守成规，自认为工作时间长，工作经验丰富，所以总是喜欢用老方法来处理新问题，效果不好时也不会听劝。 当你不按照他的思路去执行时，他还会觉得你不听指挥，不讲规矩，即便把工作落实了，仍然会受到批评。 不知你身边有这样的领导吗？