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体制内如何巧妙地“打太极”？
体制内经常会面临灰色任务区，某些领导或同事会把本不属于你干的活推到你头上。 学会把不属于自己的工作推掉，俗称“打太极”，是一个人在体制内生存必须学会的技能。 推工作是个脑力活，要巧妙地推，推完了还让对方没有怨言。 一要靠演技。二要找好理由。 首先，你要知道单位里哪些人是太极拳大师，或者哪些人表面对你很热情，实际却想把你当免费劳动力。 每次看到他向你的办公室走过来的时候，你一定要立即进入工作状态，埋头打字，奋笔疾书，桌面摆满各种文件，装作非常忙碌的样子。 平时在电梯间或者食堂遇到，也可以不动声色地吐槽几句，最近忙死了，各种材料、总结、报表要报。 职场如戏，演技很重要。 其次，推的时候要找好理由。 最好的理由是领导有重要的工作要你做，越高级别的领导越好使。 比如昨天局长给我安排了一个汇报材料，我这几天都得加班写。 比如上级单位这两天要过来检查，处长让我把近三年的业务台账整理一下，要不您先去跟我的处长说说？ 在体制内，我们永远要记住自己屁股坐在哪，是谁的人，不要绕开直接领导接别的处室领导安排的工作。 以上说的是一般情况，体制内遇到事情还得灵活应变，分具体情况来分析，针对不同的人，以下几点： 1、单位的班子成员找你干活 班子成员在你的晋升提拔过程中有着表决权，为了自己的仕途发展，一般不要拒绝。 但要旁敲侧击地提醒领导，为了完成这项工作自己付出的努力和辛苦。 甚至不急的工作，本来一天可以完成的任务，你可以两天后再给他，不要让领导觉得你很容易就做好了。 2、单位中层的处长找你干活 分两种情况： 如果这个处长为人真诚，肯提携年轻人，关键的时候愿意为你说话、投你一票，他日后也有上升空间，给他干活能有回报，这种情况一般也不要推。 互帮互助，与人为善，在职场也是积攒好人缘的方式。即使最终没有回报，给好人干活，心里也舒坦。 如果这个处长是混日子等退休、没有什么格局、工作中专门打太极的小官僚，遇到工作就爱指派给年轻人，累死累活还得不到任何好处。 你对他交代的工作要么随便应付，要么在工作中犯点小错误，让他觉得你能力不行，下次就不会再找你了。 3、单位的老油条找你干活 如果你是进来不满三年的新人，尽量忍耐，能帮就帮，这是新人必经的媳妇熬成婆的过程。 帮老油条干活，有时候能跟着他学点体制内的经验，解决点生活上的难事，再不济也能让自己所接触各方面的工作，长长本事。 体制内的头三年，重点在摸情况、打基础、长本事，要耐得住寂寞。 如果你已经进单位三年以上，已经是单位的业务骨干，单位的领导和同事对你的判断，不再是你干活的多少，而在于你是否能在工作中独当一面。 这个时候，遇到额外的工作，你可以看心情，看自己的时间和工作安排。不想帮或者没有时间帮，可以果断拒绝。 体制内你不需要讨好所有人，如果你不想进步，你甚至可以不讨好任何人。 不要太爱面子，不要不好意思，否则你就会沦为人见人欺的“老实人”和“便利贴”。 我不是教你斤斤计较，偷奸耍滑，我也不是教你诈，而是教你在职场中学会如何保护自己，顺势而为。 公文写作门户网站，请认准笔杆子家园