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领导总安排职责以外的活，你该怎么办？
在职场上，你或多或少地都可能被领导安排完成职责以外的工作。 有人认为这是能者多劳，是领导对你的信任，要积极完成工作；也有人认为这是替人背锅，可能会出力不讨好，能推则推。 那么，真的遇到领导给你安排了职责以外的工作时，你该怎么办？ 01 扪心三问，弄透这件事 在为人处世上难得糊涂，但内心深处要当明白人。在做出答复前，要先问问自己三个问题，把这件事情弄透彻。 1.你有信心完成这项任务吗? 领导给安排的工作，一定要弄清楚这是个什么样的工作，具体干什么，什么时间完成，完成任务需要多少人力、物力、财力、精力，是你能承受的吗？ 最关键的是，根据你的自我评估，有没有信心完成工作。 没有金刚钻，千万别揽瓷器活，干不好就是自己砸自己招牌。 我在刚提拔的时候，好大喜功，领导给我安排了一个份外工作，又多夸了我两句，我二话没说就答应了。 后来由于时间精力不够没干好，被骂了个狗血喷头，这让我记忆犹新。 所以提醒大家，真感觉完成不了的工作一定不要逞强。 即使能完成的任务也要酌情思考是否要接手，下面我还会具体分析。 2.做成或做不成这件事都会有什么样的后果？ 虽说能者多劳，干些职责以外的工作可能会学习一些新技能，见识一些新世面。 理论是这样，但真正在职场上并不是完全是的，还牵扯到责任问题。 一旦你接手这个工作，你就是第一责任人，可能你只是这些业务的门外汉，干不好工作，在情理上是可以原谅，但在纪律上是不容宽容的。 所以，一定要看清楚形势，这项工作是一个什么责任层级的任务。 干成了你能得到什么，是能得到领导认可，是能得到同事认可，还是能得到金钱、职位、能力上的提升。 干不好的话，你又会受到什么处罚，是口头上批评一下，是背上处分、扣罚奖金，还是会受到其他更严重的处罚。 要权衡一下，这个责任担得起吗，这笔买卖划算吗？ 并不是叫大家都变得厚黑，只是必须要学会保护自己。 3.做完这件事，会有什么后续影响？ 最后还要考虑一下，即使顺利完成了这项工作，还会有其他的负面影响吗？ 最直接的影响，可能就是干好了这个工作，以后这项工作就压在你身上了，替人干的活一般不是什么好活。 你一旦接手，领导会以你工作干得好为由，把任务责任就推给你了，你也不能再说干不了。 同时，还要看看做好这项工作对其他人有什么影响。 你是否会因为不知道这项工作的复杂内情，简单根据现状做出了处理决定。 这样有可能在不知不觉中损坏别人的利益，会树立更多的对立面，有时候这样会得不偿失。 02 深思熟虑，搞清三个人 在弄透这件事的基础上，更为关键的是搞清楚人。 这里面主要涉及三个人，你、安排给你工作的领导、本来应该完成工作的人。 1.你是什么样的人？ 虽说人总是很难看清楚自己，但你追求什么还是能搞清楚的。 如果你想平平淡淡，对象孩子热炕头地过一辈子，在事业上只要能糊口就行，那么OK。 你装憨就行，不温不火地反反复复说自己不会干，等到领导没脾气了啦，几次下来他也不会找你了。 如果你一心想在事业上飞黄腾达，那么你就需要得到领导的认可。 凡是领导给你安排的工作，尽量不要推辞，反而要表现比较积极，既然要干，就痛快点，让领导对你有点好感，毕竟领导都不喜欢天天这事那事的人。 如果你介于两者之间，那就要权衡一下，根据之前对事情难易程度、责任大小的分析，结合下面领导和同事的特点来分析利弊再做决定。 2.安排给你工作的领导是什么样的人？ 领导是什么样的人，主要是看他对你怎么样，和你是什么样的关系。 如果你是领导的心腹，不要说，再苦再难乃至你完成不了的任务，你都要接手。 因为，他安排给你，就是需要你替他分担，伴君如伴虎，你拒绝领导多了，会大大影响领导对你的印象。 如果有困难找领导，领导一定会支持你的，在领导帮助下把任务完成，会更好地增进你们之间的感情。 如果领导和你关系很差，那你要注意了，一定要想清楚弄明白这项工作干不好会承担什么样的责任。 真是感到可能会承担责任的，一定要善于拒绝，不要过于轻信领导的甜言蜜语。 本身关系不好，真是接手工作干不好，那就是你的能力问题，他不会因为你听从安排，就帮你抗住责任的。 相反，要是些无关紧要的工作，对你影响不大，也可以顺水推舟地答应并妥善完成，看看能不能以此机会作为缓和关系的契机。 如果和领导关系一般化，就主要根据这件事的情况决定了，同时看看你所帮助的同事是什么样的人。 但是要拒绝领导也不要过于强硬，下面会介绍一下几个小技巧。 3.应该完成工作的人是什么样的人？ 需要别人替代完成工作的人无非就这么几种。 如果是由于一些不可抗拒原因无法完成工作的人，只要这人道德素质还可以，这是工作责任也不是很重，最好能帮就帮，一个好汉三个帮。 如果这人是个偷懒耍滑的人，你一旦接手这个工作，以后领导找不到人，第一个会想到你，因为你有过这个工作经验，这项工作就会贴上你的标签，到时候欲哭无泪啦。 如果这个同事面临调整或者退休，有可能就是领导想让你接替他的工作，没有直接安排而是让你帮忙。 一方面是想看你对这项工作的态度，同时也是想试一试你的活怎么样，这时，你就要想清楚，你愿不愿从事这个岗位的工作了。 03 灵活处理，善用小套路 分析了这么多，最关键还是怎么做，下面我介绍几个处理这项工作的小技巧。 1.以退为进，避其锋芒。 如果你选择拒绝，最好别当场直接拒绝。 一些性子急、情绪都写在脸上的人一听给自己安排职责以外的工作，一般都会火冒三丈，直接拍桌子砸板凳的拒绝。 这是个办法，但不是个好法，日后也有你求领导的时候啊。 建议采用以退为进的方式，听完安排。 先让自己冷静几秒再做回答，一定先表态服从领导安排，然后问问领导我具体需要做什么，什么时间完成，避免直接顶撞让领导生气。 在得到答复后，要很正经又略带无奈地给领导汇报。 这个工作量有点大，我现在手头的XX工作任务重，这项工作时限要求和我手头工作还有冲突，怕会影响工作质量，请领导另外再选人干吧。 要是领导刚开始不答应，那你接着说，真让我办还需要领导给提供 多提一些对这项工作有利，领导不容易答应的要求，让领导知难而退。 要是领导执意如此，我建议还是答应，但要请领导答应多提供帮助支持。 2.一举三得，事倍功倍。 如果你决定要服从安排，那么答应领导一定要爽快，不要犹犹豫豫、拖泥带水的。 直接向领导表达决心，坚定听领导你安排，我一定认真完成任务，让领导心情舒服通畅。 同时，一定要和应该负责这项工作的领导同事沟通到位。 一方面，可以了解处理这项工作的经验做法，做别人的活，一定不要上来就盲目打乱他们之前的惯例。 如果打破，也要有领导授意，以免自己挖坑自己跳。 另一方面，也是告知同事我帮你完成这项工作，看看同事有什么想法给你交代的吗，包括一些个人想法，看看能不能顺水送个人情。 3.修心养性，正确认识。 如果你想拒绝，但领导坚定让你完成，只要不是绝对地背黑锅，我建议你接受任务。 领导安排给职责以外的工作，我相信大家都是干得多，不干得少。 毕竟人家是领导，是负责管理你的，如果老想着不听领导的话，对于个人成长来说，也是非常不利的。 所以说吃亏是福，真让你干就多干点吧。 但一定要正确认识，千万不要带着太多的负面情绪去工作，这样不但对你的身体不利。 同时，可能你把工作完成的很好，但由于负面情绪太多，领导同样会对你影响不好，甚至还不如直接不做这项工作。 干工作不光是给领导干的，也是给自己做的，不要有给多少钱干多少活的想法，也不要认为一味地多干工作就会好。 而要想着通过工作提升自我能力，让自己更值钱。 职场上的晋升不是做买卖，不是都能明码标价的，更多的还是需要你们先付出，日后才能有收获。公文写作门户网站，请认准笔杆子家园