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机构改革是年轻干部的机遇
昨晚，有个朋友问我：“机构改革方案马上就要过会了，你有什么看法？” 根据以往经验，每一次基层的机构改革，对单位中层及以上干部影响最大。 但凡事无绝对，年轻干部“见缝插针”的机会来了。 现在的文化旅游广电体育局是怎么来的呢？顾名思义，就是原来文化局、旅游局、新闻广电出版局、体育局四个局合并过来的。 不用我说，原来有四套班子，每个班子都有局长、副局长、委员等相关科局领导。 四个局要合成一个，四个局长现在只有一个能当局长了，因为局长的椅子只有一把。 一般是怎么办的呢？ 年纪大快退休的说，哥年纪大了就不玩了，给我转成非领导职务吧。 年纪小刚提拔的再说，小弟资历尚浅，何德何能，就做一个副局长。 剩下的就各现灵通，进行对决吧 原来四个单位的二把手怎么办？反正是做不成二把手了，副局长位置没有那么多，只能成为“常务委员”了。 不同地方的叫法可能不尽相同，一般都是在科长和副局长之间的位置，但在有的地方你可能是科长，而在另外一些地方你又可能具有副局长的权力。 机构改革，方向是精兵简政收权，注定是僧多粥少，领导职位减少，有些人就必须得变相降级处理。 说最近的，就是2018年这次机构改革。 前段时间和跟一个哥们吃饭，偶然聊起现在的市场监管局。 介绍一下，这个大局前身是几个大局组成的：工商、食药、质监、知产。 这类大局，典型的难题好几类：班子成员，超编；科室科长，超编；普通科员，超编。职级职数很少，晋升要论资排辈，提拔得排队轮候。 所以，单位整合后，最难的算是中层干部了，提拔晋升之路顿时异常拥挤。 一个人的命运，不但要看个人努力，更要看时代进程，大抵说的就是机构改革。 那时候，机构改革在基层有条不紊地推行，各种力量也在暗中涌动。 有些年轻干部，借势而为，神不知鬼不觉，悄然避开一些大局，“机缘巧合”地进入一些不拥挤的小局。因为有些小局，职数多，也不超编，改革也有侧重点嘛。 那时候，见到这些人都感觉像松了一口气一般。 我问他们，何以走得如此恰逢其时？ 他们摇摇头答到，哪里是我自己的本事，都是原来的领导在调离的同时，给顺带着走的。 我当时只是感叹，这气运真好。 后来，在整理干部晋升档案的时候，我才发现，那些被“老领导“及时带走的真实原因 经过我的分析总结，他们都有一个共同特征，就是在原领导手下，意志忠诚坚定，都是得力干将。 领导用得放心，所以就一同“高升”了。 2023年的机构改革，马上就来了。 不论处于怎样的职场环境，我们都要赤胆忠心、诚心诚意，完成时代赋予我们的使命。 而年轻干部，则须持续奋斗，向上而为，说不定提拔晋升就有了转机。