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体制内，谋事在人成事在天
很多刚进入体制内的年轻人，满腔热血，立志要在仕途上有所作为，但是几年下来，发现自己还是在原地踏步。体制内的发展，并不像很多人想象的那样，只要努力工作，就能晋升。体制内提拔，受到很多因素的影响，既有主观方面的，也有客观方面的。
 一、平台的高度决定未来的高度
“君子生非异也，善假于物也”。平台的高度，往往决定了你未来的高度，不同层级的单位，其发展空间是不同的。中央部委、省直机关、市直机关、县直机关、乡镇街道，每个层级的单位，其晋升空间都是不一样的。
乡镇街道很多人工作一辈子，能提拔到副科级就算不错了，正科级都是少数，副处级更是凤毛麟角。而在省直机关，副处级、处级干部到处都是，厅级干部也不少。
平台的高度不仅决定了职位的数量，还决定了你能接触到的资源和人脉。在更高的平台上，能接触到更多的人，也能学到更多的东西，这些都是未来发展的资本。
想要有更好的发展，首要选择好的平台。当然，好的平台往往竞争也更加激烈，这就需要不断提升能力，才能在竞争中脱颖而出。
 二、领导的重要性不言而喻
领导的重要性不言而喻，个人的工作表现、能力素质、人际关系，很大程度上都取决于领导。好的领导能够带你快速成长，给你展示才华的舞台，反之则会压制你的发展，让你在体制内寸步难行。
遇到好的领导是莫大的福气，一定要好好珍惜。在工作中要积极主动，认真负责，多向领导请教，多学习领导的优点。也要注意保持分寸距离，不要过于亲近，也不要过于疏远。
遇到不投缘的领导，也不用气馁，这都是天意，谋事在人，尽量避开他的缺点，保持自己的定力，做好自己的本职工作。
 三、人脉关系网的重要性
人脉关系网是非常重要的，如果没有一个强大的人脉关系网，发展就会受到很大的限制。体制内的很多事情，并不只靠能力就能解决的，而是需要靠关系。但其实打造好的关系和人脉，也是一种能力。
提拔晋升的时候，关系网比较强大，就有可能得到更多的支持和推荐；关系网比较薄弱，就有可能被边缘化和排挤。如果一个人一生只盯着自己，总不能把所有的亏都吃过一遍，才能总结出经验，而从人脉方面汲取效率，成本是最优解的。
所以，要注重人脉关系网的建设，多和同事交流、沟通，建立良好的人际关系；多参加各种活动，扩大自己的社交圈子；多结交有影响力的人，在平等、尊重的基础上，建立良好的关系，让人脉关系网长久地维持下去，为未来发展打下基础。
四、个人的能力素质是基础
体制内不要妄自菲薄，个人的能力素质始终是基础，没有足够的能力素质，给你机会也不中用，即使有好的平台、好的领导、好的人脉关系，也很难在体制内有所作为。养成凡事必须自己解决的性格，从一个个问题，到一次次失败，逐步总结出一些经验，该继续践行的就坚持，该舍弃的就舍弃。
量变引起质变，走得高远的人，对此有深刻的体会，一个人只有多经历几次千军万马过独木桥，然后最终成为有结果的人，才知道灵光乍现的的契机。所以要不断提升能力素质，熟悉业务知识，提高自专业素养；多参加各种培训、学习，拓宽知识面；多思考、多总结，提高思维能力、沟通协调能力、团队合作能力、应变能力等，更好地适应工作节奏和环境。
五、尊重服从，不要过于张扬
至少面上的服从是非常重要的，体制内是讲究规则和秩序的地方。如果过于张扬、过于个性，就会打破这种规则和秩序，引起别人的不满和反感。
想进步，就得尊重服从领导的安排和指示，不要擅自做主；服从组织的决定和安排，不要讨价还价；服从体制内的规则和制度，不要违反纪律。即使发现领导的指示和决定有误，也要通过合适的方式，私下提出意见和建议。
六、学会等待，不要急于求成
提拔晋升往往非常漫长的过程，体制内的职位数量是有限的，而竞争的人数却是非常多的，急躁和焦虑会让人迷茫困惑。要明白好饭不怕晚，耐心等待机会的到来，在等待的过程中不断积累经验和资源，不断观察和分析形势的发展变化，这些都是未来发展的重要基础。
七、学会保护自己，不要被人当枪使
竞争过于激烈的，就会有人不择手段地去争取机会和资源，甚至利用别人来达到自己的目的。要学会保护自己，识别别人的意图和动机。不要轻易相信承诺，不要站队和表态，不要卷入到各种纷争中去。尽量保持独立性和中立性，用智慧和应对各种复杂的情况和问题。
 八、谋事在人、成事在天
体制内的发展中，运气是非常重要的一部分。有时候，即使具备了所有的条件和优势，但如果没有好的运气，也很难得到提拔晋升的机会。在关键时候，竞争对手恰好得到更好的资源，或者导恰好对你有偏见，或者单位恰好遇到不好的时机等等，都可能影响结果。
“菩萨畏因，凡人畏果”，体制内的高手，都是不动声色的！凡事有因才有果，只是最根本的区别是在于初心，在于内核初衷和三观过程，结果是顺其自然的事儿。听其言，观其行，个人能做的，也只能是不断学习、成长和进步，调整心态和策略，以应对各种挑战困难。