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体制内不成熟的表现有哪些
习惯性地委屈自己。长时间地委屈自己，会憋出心理问题。因为你的情绪无法释放，而且一直没有得到释放。然后，你的情绪释放机制，就像盖上了封印一样，不再会自动地排解情绪。哪怕再多的情绪不满，也只能累积在你的身体上。最后就是变得抑郁。领导教育我们，要当老实人，要有服从意识；领导教育我们，要看开点，大度一点。很多人意识不到，这是让你放弃思考，让你放弃个人利益的。很多人为了表现出自己成熟大度，于是，就选择了谦让。其实，这就是领导需要的效果。你看起来很成熟，很通情达理，很有大局观念。但无形中却伤害了你的利益，而你自己却选择了无视。这真的算成熟吗？我原来在材料岗位上，吃过很多亏，后来就渐渐明白，不能委屈自己。比如，每次要写综合材料的时候，我要向各个部门搜集相关材料。但各个部门都想着省事，都是糊弄的，当然我也能理解，认真写材料是很累的。各个部门交上来的，要么就是每次都相同的材料，除了改改最新数字；要么就是简单写点套话，写得不够具体，也不够深入。这些提交的参考材料是完全没法用的。但我自己出于综合材料的要求，于是就自己重新去搜集材料。这个过程非常辛苦。当时也跟领导说过这个问题，但领导不重视，根本听不进去，也没跟各个部门强调。各个部门也是揣着明白装糊涂，能糊弄就糊弄。现在回想起来，这是没有必要的。我这样做，就是把所有压力的集中到自己身上。因为这样写材料，一方面我自己非常费力；另一方面，又因为材料支撑不够，领导一定会批评我。如果现在还让我干这件事，我的做法就是把各个部门的材料，复制粘贴上去，然后改一改，就交给领导。因为各个部门都不重视，凭什么我就要委屈自己呢。要让领导也感受到这种压力，他才会真正去协调各个部门。我说这个例子，就是希望你，不要成为别人眼中的好人。你首先要关注自己的情绪。因为你当别人眼中的好人，是要付出代价的。这种成熟，是没有意义的。我经常还遇到的一种情况。就是一项工作，领导眼看着别人干不好，然后领导就让你去干。领导让你干的时候，会假惺惺地语重心长的跟你说，这些工作，某某干不来，怎么也干不好，还是你来干。领导从来没想过怎么去教育提高别人，想着只要有人把工作按期按质干完就行。结果就是，有的人越是不能干，就越不用干，整天乐呵乐呵。能干的，往死里干。我记得有一年写民主生活会的材料，我本来只是负责一位单位领导的材料。最后我一个人把班子里所有班子成员的民主生活会材料都写了。因为我的直属领导不会帮我拒绝。我那时候胆子也小，同时也不会拒绝。结果就是把自己累得半死。如果这么累，能得到提拔就好，但实际上也没有得到提拔，甚至连年度评优都没有。这些年，我回过头来看，才发现自己是傻乎乎的老实人。一些领导满嘴仁义道德，其实他只是为自己着想。所以，你不能过于委屈自己。如果你委屈自己，能换来提拔，那还是值得的。但你委屈自己，只是换来别人舒服，那你就不要委屈自己了。别人说你人品好、大局观念强、能力强，这些其实都是为了利用你，不排除是把你当傻子看的。你不需要成为那个别人嘴里的好人。你也不需要成为那个很大度的人，不要成为成熟稳重的人。体制内混得好的人，都是那些随着自己性子来的人，喜怒阴晴不定，有点点带刺的人。在他们眼里，什么格局不格局的。别人占不了他的便宜，而他却占了不少便宜。在现在这种形势下，这种人过得才是岁月静好的生活，哪怕不提拔，他们过得都是很爽的。总之，职场不成熟的表现，就是让自己看起来很成熟稳重，很有格局，本质是习惯性委屈自己，让自己处于抑郁的边缘。