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单位里，汇报真的真的很重要
身份转变后，我发现主动汇报的下属真的会更受领导喜欢。哪怕只是安排他打了一个电话、发了一个邮件、传达了一个工作，他也会及时反馈，让领导知悉。不是掌控欲作祟，我有时候安排一个工作下去，也很想知晓这个事办得咋样，进展到哪一步了，何时办完的。
总是过问会给对方压力，不过问心里又七上八下。
以前的我也很欠缺汇报思维，身份转变后，领导给我安排了很多工作，汇报的次数比以前多了好几倍。起初我还是自己默默做事，被正职督促了几次后，才意识到一定要时刻做好汇报，不能等领导问了，自己再说，这时候汇报地再完美，也会大打折扣。
而做不到时刻汇报，无外乎两种原因，一种是觉得没必要，想不起来汇报；另一种是觉得工作没有达到预期，不想或者不敢汇报。不管是哪种原因，破解的方法就一个：及时汇报。
“你越能主动汇报节奏，你越能把时间节奏把控在自己手里，你的状态也会越来积极，你的能量自然会提升。”
我经常在会议上，看到领导因为中层不及时汇报工作而发脾气，纵使中层有各种原因，一个“没有汇报”就让他百口莫辩。而领导之所以生气，也不是气这个人，而是气他不反馈。很多咱们眼中巨困难的事情，到领导那里可能就是一个电话的事。而且这里边也讲究时机，汇报地越早，越能占据主动。
所以我在会上，听到最多的话就是“自己解决不了的工作，要马上向上汇报”。
总之在体制内，不管工作推动的情况如何，大家一定要学会主动汇报。领导安排的事情，马上去做，不要拖延。事事有回应，件件有着落。久而久之，领导自会对你刮目相看。