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体制内，自我认知很重要
一个人最难的是什么，是认清自己。
有些人在机关单位干了很多年，还显得很幼稚，很大根源就在于没有认清自己。
认清自己，就要懂得自己的长处，知道自己有什么是别人没有的，知道哪些是自己关键时刻的助力，哪些又是自己打造长久人设的资本。
年轻有干劲、有自己的想法、能说会写、善于接待细致、服务领导虑事周全等等，这都是好人设，也都是体制内贵人们喜欢看到的点。
内核不稳定、遇事会慌乱、状态起起伏伏、在大领导面前不自信、过于谦卑显得畏缩，这都是不好的点。
认清楚自己的优劣，针对性的提升，冷静的思考复盘，这是很多人都做不到的。
有些人说想那么多干嘛，我爱咋咋地，我管他好坏。
也有人看别人好像很轻松，举手投足都很自然很有分寸，就认为自己也可以单纯效仿。
其实不知道的是对方背后可能付出的比他想象中多得多。
很多时候要背后很努力，才能显得人前毫不费力。
换言之，就和写材料一样，一开始总是要模仿和学习高手的文笔，等境界上去了，才能渐渐有自己的风格。
术法道，是个循序渐进的过程。
人家有自己的道自然看着随心所欲而不逾矩。但年轻同志还是得一点点来从技术层面去钻研练起。
在对自己有认识之后，人就会变得清醒，这种清醒会帮助锚定合理的预期。
一个人适合干什么，适合往哪个方向去，适合走什么路子，适合养成什么样的气质，都要在清醒的预期之下。
有些人明明不是那块料，硬摆在那个岗位，这不是福报，这是害了他。
不是所有人都可以当领导的，也不是所有人都当得好领导的。领导也不是就会吃吃喝喝吆五喝六的草包。
可惜很多人不懂得这个道理，总觉得自己上自己也行。
有些时候组织上把一个人往技术或者专业岗位上推，那都是衡量过的，有些同志做技术可能待遇荣誉迟早都会有。
一定往行政岗位管理岗位去推，等来的可能是官杀。
人清醒了，对自己工作和生活的平衡也会有认识，会知道哪些更重要。
人一辈子要学会接受父辈的平凡、自己的平凡、子女的平凡。
大多数人还是凡人，哪怕是厅级处级最后也还是凡人，回归生活，找到健康的方式和平和的心态，也是每个领导退休后都要重新学习的归宿。
知己知彼,才能百战不殆，先学会认清自己，才能渐渐认清周边的人。