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职场上，没有领导会关心你的前途
刘震云说，养猪只是为了吃肉，并不是为了让猪幸福的生活。这句话在职场上也十分受用。大部分的领导，一门心思扑在自己的升迁上，在他们眼里，除了班子成员，其余下属统统都是棋子，无非有职位高低、关系亲疏的区别罢了。也许他们愿意偶尔花时间教你、指导你，或者画画大饼，但这一切都只是为了让你更听话、干更多活，归根结底仍是为了他们自身利益去考虑的。一旦你工作没干出成果，就成了他们口中朽木难雕的无用之人，他们转头就去寻找下一个能为其所用的潜力下属，对他们而言毫无损失。这不是当领导的没格局，而是没必要。
即使有些领导有心提携下属，也可能心有余而力不足。你想想，人家三年一小步，五年一大步，自己的进阶之路都要费九牛二虎之力，哪还有功夫顾得上你的成长路径？也许你会问，当领导的，难道不应该把眼光放长远，考虑培养自己的亲信吗？在职场上，一个人的人脉、权力、号召力，永远是平台和岗位赋予的。当你到达了某个高度，自会有成群结队的优秀之人想靠近你、讨好你。所谓的亲信，也不过是当下那个时空提供的一种短暂的关系链接。师生情、师徒情、血缘情，大部分都会随时间烟消云散，唯有靠利益维系的关系才是最稳定的。而且，越核心岗位的领导，越倾向于“控制性培养”，因为担心你成长得太快，有一天会威胁到他的地位。所以，对于领导安排的“戏”，我们配合演出即可，但别对他人抱有不切实际的幻想、或是投入没必要的感情。
你可以向上积极争取，但永远切记：成年人职业发展的第一责任人，永远是自己。当你开始用合伙人心态而非打工者思维处理上下级关系时，领导的“关心”才会成为你棋盘上的可利用变量。最后，鸭哥想对初入职场的年轻人说：真正的职业安全感，既不是编制的绑定、也不是职位的加持，而是来自你能否持续创造不可替代的价值。领导的态度或许会影响你的晋升速度，但无法决定你的成长上限。把“前途”握在自己手中，比等待他人施舍更可靠。