正文复制

不被领导提拔的人，都有这5个特征
在我们的生命中，工作占据了大多数的时间。有人工作多年还是基层，有人短短时间连续晋升。真的只是因为运气好吗？今天就来聊一聊，在职场中不被提拔的人，到底有哪些特征。
01
情商低。在职场我们会发现，有一部分人工龄也够，工作能力也不错，但是就是一直未能晋升。这类人的情商往往堪忧，沟通起来让人很困扰。我之前聊过我们公司有个销冠做业绩非常厉害。但是大家对他的评价非常不好，主要还是源于他的情商。他经常对同事开一些不太好的玩笑话。比如同公司有个女同事在某个月业绩做的非常不错，大家对她都是夸赞的，结果这位同事当着大家面来一句：你这么努力，是要甩掉你老公吗？？？？？？明明是工作，在不是很熟悉对方的情况下，拿别人家庭开玩笑，这对吗？这样的玩笑只是其一，多了真的数不过来。真的毫无边界感。
02
能力一般。领导提拔你是为了让你带团队管理其他人员。如果自身能力一般，仅仅只是能做到完成本职工作，那基本上与管理层无缘。管理看得是综合能力，工作能力不一定非常出众，但是在别的地方也不能差，比如解决问题的问题，凝聚团队的能力。其实大家的工作情况领导都看在眼里，平时不说不代表不知道。时间久了都会露馅，自欺者必被弃。
03
不会表达，职场小透明。在职场，领导不会每天只盯着一个人，所以你的工作成果，要表现出来。这点我就特别佩服我们运营。自从我们开始转型做直播，可谓是从0到1一路走来非常不容易，现在也算小有起色。在没有做出成绩的阶段，每天的数据运营都会发到工作群，报备每天的工作。今天流量好还是坏，又涨了多少粉，如果不好要做什么改正，导致现在领导对他的工作非常认可。如果你不表现，又没有人帮你表达，你永远都在默默工作，领导很难看到你的功劳与苦劳。
04
老实人。别喷，这是事实。职场提拔，很少有老实人上场。不是说老实人不好，而是他们大多不懂变通，做了领导更多会被下属拿捏。他们大多工作努力又踏实，确实是好员工，但是不一定是好领导。什么的员工都有，作为领导要做的是管理。如果你事事被下属拿捏，何来领导的威严，领导布置的任务，又如何让下属完成？做领导灵活变通很重要。
05
站错队。不要把职场想的太美好。领导都想培养自己人，工作能力是一方面，是不是他的人更重要。不要觉得电视剧里演的都是假的，有一部分也是真实。那就是跟对领导赢了一半，剩下的就看你自己是否努力。如果你同时工作能力强，情商不是太差，那么恭喜你，下一个被提拔的很可能是你。写在最后：职场的舞台很大。我们毕业后的时间基本都在职场，有人努力晋升无果，有人不屑宁愿做自己，有人被骂和公司同鼻孔出气。很多人说人一上班就有很大的班味，那是自然，等你明白了挣钱的辛苦，班味真的不是大事。