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只要中一个，就说明你要被提拔了
虽然在一定程度上，作为普通人的我们，可能在公司没有什么好的未来。但凡事无绝对吧，职场人来人往的，总会有一些人被提拔起来。
就像我那个，混了三年的前同事。不知道咋回事，就跟新来的领导玩到一起了，而那领导也一来就看好他，慢慢的就把他提了上来。
你可能会说，这是走了狗屎运。可现实有时候，偏偏就这样，不知不觉，甚至是稀里糊涂，你就突然脱颖而出了。
而在这之前，基本上都是有征兆的。
01你开始管理，难带的老员工了
其实提拔这事，很多人把方向搞错了。提拔不是你完成多少业务，而是你能不能盘人。真正决定你是不是管理层，永远不是业务能力，是你能不能带人，控人，拿下复杂的人。
而领导最喜欢用的一种方式，就是把内部难带的老员工，直接给你试。什么叫难带？不服管，有脾气，甚至跟部门里某个领导关系还挺硬。
领导把人丢给你，是两层意思：第一，他在看你能不能稳住复杂关系，这是管理岗位的基本本事。
第二，他在帮你提前做团队基础盘，一个未来的管理者，一定要提前把自己未来的基本盘铺好。
很多人以为，这只是安排活儿。实际上，这是把你往团队话事人方向上推。普通员工能带新人，但只有准管理层，才会被安排带内部老人。
02领导在会上，主动替你兜底
这个就有点反常规了，跟我那前同事经历的差不多。他本来就是混日子，业务方面根本不懂的多少，可偏偏遇到了这个新领导。
人家看好他，在会上不管他啥表现，都帮他兜底，帮他说话。其实说白了，这领导就是再给他刷存在感，占话语权。
因为管理层，不是靠执行能力立身的，而是靠对外发声能力立身的。未来你要坐管理岗，不是做事，是表述。
你的发言+领导兜底，是在试你是否能成为他的对外代表人。很多人只看见领导在补我的话。实际上，这是领导在给你地位背书。
毕竟当你从被点评，到变成被承接的时候，你在组织里的位置，就已经发生质变了。
03领导提前跟你讲，未来的组织规划
这个迹象，可能有人看到会说，这是领导再给你画大饼，或者再给你打鸡血。但要是你从他口中，能感受到一种真诚和信任。那这可能，就是一个最隐秘，最关键的提拔信号。
因为领导不会把未来，随便告诉一个他认为不重要的员工。只要是他这样跟你说，你大概率是进入下一轮提拔名单了。
比如最近一段时间，他会主动跟你聊：什么明年，可能要扩一个条线了；或者某个部门，未来要重新拆结构了。
他说是在认真的跟你说，而你听到可能会觉得反常。因为他已经在考虑，把你放到未来的计划里了。要知道，提拔不是一个通知，是一个提前两三个月就开始的，筛选＋抬升的过程。
而真正的提拔，都是在内部预提拔完了，才公布给全员听。很多人以为升职没消息，其实消息早就在内部先流动了，只是还没到你这里而已。
所以当领导开始，让未来进入你的视野时，你就已经不是普通员工了，你已经被当成未来的梯队储备了。
写在最后
俗话说，人生三分靠打拼，七分靠运气，实际就是这样。你看那些在职场上，有头有脸有背景的，他们能做什么工作，或者能坐到什么职位，这些靠内定都能解决。
而我们普通人呢，除了靠你那三分努力，剩下就是靠那七分运气了。而这一切，要世俗点说，就是全部交给天意了。
而你能不能被圈定，就要看领导对你什么态度了。特别是上面这3个里的任意一个，只要有一个符合，那你可能就已经被拉进内部名单了。