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一、领导班子
1．2025年度民主生活会领导班子对照检查材料 1
2．2025年度民主生活会宣传部领导班子对照检查材料 5
二、班子成员
3．2025年度民主生活会纪委书记个人发言提纲 10
4．2025年度民主生活会纪委班子成员个人发言提纲 16
5．2025年度民主生活会组织班子成员个人发言提纲 22
6．2025年度民主生活会人大常委会班子成员个人发言提纲 28
7．2025年度民主生活会个人发言提纲 33
8．2025年度民主生活会个人发言提纲 37
2025年度民主生活会领导班子对照检查材料
根据中央和委《关于开好……生活会通知》要求，……领导班子认真围绕五个方面，通过深刻反思、谈心谈话、征求意见、自我检视，认真开展对照检查、剖析根源，并明确努力方向和改进措施。现将……领导班子对照检查如下：
一、存在问题
（一）在带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力方面
一是在捍卫“两个确立”上站的不够“高”，如有的班子成员在把握“两个确立”的实践要求时，往往注重将其体现在自身的言行之中，但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考，对如何把拥护“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、ZZ自觉、行动自觉缺乏思考，没有真正从讲ZZ、顾大局的应有高度认识到严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，在督促指导分管领域开展工作的ZZ敏锐性还不够高。
二是在心怀“国之大者”上悟的不够“深”，如有的班子成员主观认为“国之大者”比较抽象，在落实的时候找不到有效的抓手，没有充分认识到“国之大者”首要的是ZZ责任，没有将自己负责的工作有效凝聚成促进大局全局发展的“活力细胞”，忙于埋头拉车、却忘了抬头看路，局限在就工作本身抓工作，没有紧紧融入中心、服务大局，在对“国之大者”了然于胸、对“A之大计” 牢记在心、对“B之大业”心中有数上还有较大差距。
（二）在带头固本培元、增强X性方面
一是在锤炼X性中把握权与责不够。如有的班子成员还未真正自觉把X性锻炼融入日常工作和生活中，结合现实问题深入思考不够，结合工作实际具体运用不好，未做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，运用科学的立场观点方法观察问题、分析问题、解决问题的能力有待提升，敢于负责、勇于担当、真抓实干的劲头不足，带头树导向、转作风、落责任缺乏统筹，责任之弦绷得不紧，破“严规守纪不严”之弊、兴“实干务实笃行”之风仍需强化。
二是在修身律己中践行严与实不够，如有的班子成员在贯穿从严要求、常态反省历练，带头用X章X规检身正己上缺乏具体行动和实际成效，推动X的纪律教育常态化长效化缺乏机制保障，学纪、知纪、明纪、守纪还未真正融入日常、抓在经常，巧用“戒尺”让自我监督“常态化”不够，提高队伍“免疫
力”需强化，在认真学习X章，严守X规X纪。要深刻领会X章的重大意义、重要内容，时刻拿X章“扫描”，经常反思、自我对照上还需下更大功夫。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入群众、深入实践不够。如有的班子成员对基层群众亲切程度还有差距，深入基层一线、深入现场实践不够经常，与基层群众开展谈心谈话不够深入，深入群众中调查研究不够充分，与基层百姓面对面交流较少，静下心来、沉到基层帮带少，做交心人的形象没有真正树立起来，听真话、察真情，真研究问题、研究真问题不够。
二是重心下移、推进减负不够。抓基层减负工作持续用力不足，面对员工和群众的思想观念更加多样、诉求更加多元，未能突出问题导向和目标导向， 对于群众的弦外之音听得不够透彻，未能及时澄清模糊认识，吸纳建设性意见， 有时把握不住发展所需、改革所急、基层所盼，在一定程度上，影响了基层治理效能的提升。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的魄力有欠缺。如有的班子成员面对中国式现代化的改革发展要求，强化创新驱动、全面深化改革的招法不多，带头打破思维定势、工作惰性和路径依赖，敢抓敢管、狠抓严管的斗争精神不够强，在“抓系统、系统抓”上还存在一定的畏难情绪。面对高质量发展的新要求、体制机制改革的新挑战、急难险重任务的新形势，知难不畏、知重负重、排难而进的精神欠缺， 敢于动真碰硬、攻城拔寨的带头作用欠缺，科学系统的分析研判形势不够深入， 下好先手棋、打好主动仗方面不够有力。
二是应对风险的招法有不足。对新形势下XXX面对风险隐患的艰巨性、复杂性认识不够充分，没有真正把底线思维、忧患意识贯穿谋划工作、履职尽责、推动发展始终，在具体实际工作中，如何做好常态化管理和应急管理动态衔接思路不够宽、措施不够实，存在工作衔接还不够顺畅到位的情况，看问题角度、谋划工作视野不够开阔，自身的能力本领还需持续提升，未能完全做到准确识变、科学应变、主动求变。
（五）在带头坚决扛起管X治X责任方面
一是贯彻执行不够彻底，如有的班子成员一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”机制的力度不够大，跟踪督查不到位，对上级巡视巡察及监督检查反馈问题的整改落实情况跟踪不够，未实现闭环管理。
二是动真碰硬不够坚决，如对分管领域和干部身上的缺点和错误思想提醒不多、批评教育不够，“啄木鸟”作用发挥不到位，缺乏较真碰硬的狠劲，存在“说得多、做得少”的现象，抓廉政教育方式方法较为单一，只注重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育、深入剖析还不够。
二、原因剖析
以问题为导向，聚焦短板不足，深度剖析根本原因，主要有以下几个方面：
（一）理论武装的紧迫性不够。虽然班子发挥中心组带头作用，对X的新思想新论断新要求新部署进行全面学习研读，但在一定程度上还缺乏深入系统的研究把握，还没有真正把学习、思考、实践紧密结合在一起。
（二）锤炼X性的自觉性不够。尽管班子在ZZ立场、“四个意识”“四个自信”“两个维护”方面是坚定的，但对照更高要求和标准，认真反思对照， 还是存在以推动工作替代X性锻炼的问题，没有时刻对照X章X规X纪衡量检查言行、审视思想和改进工作。
（三）担当作为的引领性不够。在开启中国式现代化、高质量发展的新征程新时期，各项工作任务加重，艰苦奋斗、攻坚克难精神和劲头有所松懈，自觉不自觉地存在畏难情绪，不敢碰硬，不敢创新，尤其是在面对急难险重任务时，缺乏采用非常手段解决非常问题的胆识和魄力。
（四）管X治X的主动性不够。班子成员对于自身应承负起的X风廉政建设“一岗双责”职责任务执行落实起来还存在不及时、不主动现象，班子成员落实X风廉政建设“一岗双责”还不够扎实到位，在指导和督促分管领域全面从严治X责任，层层传导压力还不够到位、抓得不够严格。
三、整改措施
针对上述问题及原因分析，班子将从以下几个方面加强整改，坚持做到即知即改，持续整改：
（一）强化理论武装，在坚定理想信念上作表率。持续强化理论武装，学深悟透笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，切实做到学懂弄通做实，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，在深化、内化、转化上持续用力， 把学习成效转化为推动工作高质量发展的强大动力。一是系统学。二是深入学。三是实践学。
（二）强化X性修养，在把牢ZZ方向上作表率。把“两个确立”作为最
深刻的ZZ领悟、最执着的ZZ信念、最坚定的ZZ自觉，教育引导X员干部提高ZZ站位，在重点任务中锤炼ZZ本领，在日常工作中修炼ZZ品德，全面贯彻习近平总书记重要指示批示精神和上级决策部署，把对X忠诚体现到贯彻落实好X中央决策部署的实际行动上。一是锤炼坚强X性。二是涵养严明纪律。三是砥砺务实作风。
（三）强化责任担当，在夯实发展根基上作表率。在履行职责使命上下功夫，对标对表、大抓落实，确保X中央政令畅通、令行禁止。以辩证思维看待面临的机遇和挑战，聚焦主责主业，坚定不移抓好打基础、利长远、增后劲战略性任务。练就抽丝剥茧、去粗取精、去伪存真的过硬本领，透过纷繁复杂的现象抓住事物的本质，找出内在规律，制定符合实际、科学有效的解决方案。一是用改革引领主业方向不偏。二是用改革攻克主业难题不移。三是用改革凝聚主业合力不散。
（四）强化管X治X，在打造优良生态上作表率。坚决扛起全面从严治X主体责任，严抓严管、严负其责，共同维护好发展好风清气正的ZZ生态。强化对领导班子和“一把手”和监督，督促落实全面从严治X责任、依规依法履职用权，担当作为、廉洁自律。精准运用“四种形态”，严把X风廉政意见回复关，依规依法查处诬告陷害行为，具体化、规范化落实“三个区分开来”要求，为实干者“撑腰鼓劲”，让有为者放心作为。一是以上率下争当示范。二是驰而不息正风肃纪。三是一以贯之惩治腐败。
2025 年度民主生活会宣传部领导班子对照检查材料
按照有关要求，会前部领导班子专题召开理论中心组学习会议，深入学习了习近平总书记关于X的建设的重要思想、关于X的自我革命的重要思想以及关于加强X的纪律建设、作风建设的重要论述，系统讨论学习了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》、中央BXGD及其实施细则精神等规定篇目。通过深入学习和思考，进一步深化了思想认识，强化了理论武装，夯实了开好民主生活会的思想基础。同时，部领导班子坚持开门纳谏，与班子成员、分管事业单位负责同志、X员干部群众代表等开展了多轮谈心谈话，广泛征求意见建议。在此基础上，严格对照本次民主生活会的要求， 紧密联系班子成员个人思想、学习和工作实际，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题
（一）带头强化ZZ忠诚，提升ZZ能力方面
一是以学铸魂还有差距。学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想还有不足，从整体上、全局上深刻领悟习近平总书记重要讲话重要指示精神还有欠缺。对习近平总书记视察……，虽然下发多个学习通知并做过多次宣讲， 但直至9月份，按照省委主要负责同志要求才进行系统梳理，对标对表习近平总书记的期待要求，在知优势、识短板、担重任和抓落实方面有较大差距。
二是以学增智还有差距。如何让基层X员干部更好掌握总书记重要讲话精神方式方法不多。理论学习主要以集体学习和培训为主，交流点评、实践教学等手段运用的不够充分，引导干部多读书、读好书不够，自主学习的方式手段不够丰富，难以真正做到入脑入心。
三是以学促干还有差距。运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决问题、破解难题、推动工作的本领还需不断增强，对X的创新理论，特别是习近平文化思想学习的深入性、系统性和结合……实际的针对性方面有差距，没有完全做到知信行合一、学思用贯通。有的干部市场化思维、互联网思维不强， 不会用市场的办法、互联网的办法解决问题。
（二）在带头固本培养，增强X性方面
一是X性修养锤炼不够常态化。部领导班子对X性锻炼的核心价值与关键意义缺乏足够深刻的认知，未能把X性修养贯穿日常工作与生活的全过程、各
方面。有的班子成员在面对复杂矛盾问题、迎接重大风险考验时，往往更侧重于追求工作成效与结果达成。有的班子成员对X性原则的锤炼践行、自觉彰显有所忽视，主动开展自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识不强、行动不力。
二是理想信念教育引领不够扎实。在推进理想信念教育常态化、长效化建设上，思路不够开阔。对……历史研究不深不透，对……故事讲述不够不活。与省委X史研究室等部门没有建立沟通合作机制，对……研究缺乏系统规划， 特别是对……英雄事迹挖掘研究、宣传阐释还不到位。
三是意识形态阵地建设管理有不足。对意识形态工作的领导权、管理权、话语权掌握不够有力，推动落实主管主办责任还不到位，“三审三校”制度执行不严格，个别刊物出现差错，官方账号出现表述性错误。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是公共文化服务还有短板。优质文化资源挖掘不够，在满足人民群众精神文化生活方面还有不足。送演出下基层还存在吸引力不足、资源分配不均等问题，农村电影公益放映以露天放映为主，受天气影响较大，室内放映场次有限，部分放映场次的观影人数较少，部分农家书屋存在闲置现象。
二是基层X组织建设及功能发挥有差距。对分管的7个文化企业X委指导不够精准有力，部分X组织书记X务能力不强，推动落实方法不灵活，个别X员参与X内生活主动性不足，先锋模范作用发挥不充分。基层X组织“三会一课” 缺乏创新。与业务结合不紧，X员参与积极性不高，个别支部主题X日存在“为活动而活动”倾向，组织生活会批评与自我批评“辣味”不足。
三是法纪观念不够强烈。对X纪国法和规章制度的学习宣传不够深入，今年以来未组织开展《中国共产X宣传工作条例》的有关学习。部分班子成员带头尊法学法守法用法的表率作用发挥不够充分，对规范性文件前置审核工作重视不够，存在“突击报审”情况，导致文件出台后存在法律风险或执行漏洞。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是推进群众性精神文明创建和公民道德建设还有差距。全国文明城市数量较少。全省共有全国文明城市……个，占全国……%，数量与沿海省份相比有较大差距。此外，新时代文明实践中心建设资源整合系统性不强。省级优质资源、市（州）优质资源下沉还处于自发状态，缺乏统筹；与社工部门协同、运用志愿服务队伍机制不够顺畅。
二是重点改革领域推进迟缓。国有文化资产监督管理制度机制不够健全， 数字化智能化监管能力不足。国有文化企业市场化思维不足，市场化经营方法不多。出版业发行短板明显，国有新华书店系统整体竞争优势不突出，仍以传统销售模式为主，线上营销与线下体验结合不够。
三是海外传播渠道还不够畅通。对外推广活动不够丰富，全省超过一半以上地市尚未设立专门的外宣工作机构，国际传播的精准性和分众化不足。
（五）在带头坚决扛起全面从严治X责任方面。
一是对“关键少数”监督管理还不够。对宣传思想文化单位“一把手”和领导班子监督的针对性实效性还要进一步增强，一定程度还存在以信任代替监督的现象。有的“一把手”未听取领导班子其他成员履行管X治X责任的情况汇报。
二是班子成员落实“一岗双责”还有差距。有的班子成员对分管部门业务要求多、管X治X要求少，以普通X员身份参加所在X支部学习和活动不经常， 对分管处室和单位X风廉政建设、廉政教育、督查督导、谈话提醒频次不多， 对普通干部日常监督和从严管理有欠缺。
三是常态化开展纪律教育用力不够均衡。对领导干部抓得比较紧、要求比较严，对普通X员抓得相对宽松、指导不够到位。用身边事警示教育身边人， 分类警示教育还不够深入，以案促学、以案促教、以案说纪不到位。……处室违规未长期不在岗职工仍正常发放工资、缴纳“五险一金”。
二、存在问题原因剖析
（一）强化理论武装方面。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想， 特别是习近平文化思想还不够深入全面，知行合一、学以致用还不到位。面对文化强省建设中遇到的困难问题，没有很好地从习近平总书记重要讲话重要指示中找方向、找路径、找方法，在推动学习成果全面转化为思路举措和实际成效上还要加强。
（二）树牢宗旨观念方面。对群众路线的重要作用认识还不够深。工作重心和精力更多侧重宣传阐释中央和省委决策部署，对群众关心关切问题反映不够全面、回应不够及时。一些工作满足于自我设计、自我评价，没有深入基层群众问策问效。
（三）推动深化改革方面。思想观念还不够解放，一定程度上还存在惯性思维、保守思想，市场意识、开拓意识、服务意识、创新意识仍需强化。面对
进一步全面深化改革的重要任务，缺乏壮士断腕的决心和水滴石穿的韧劲，一定程度还存在“把说了当成做了、把做过了当成做好了”的现象。
（四）防范化解风险方面。在持续强化意识形态工作责任制刚性约束方面还有差距，指导督促各级X委（X组）落实意识形态工作全面领导责任还有欠缺。坚决有力开展意识形态斗争尤其是网络舆论斗争还需进一步加强，防范化解苗头性、倾向性问题风险的前瞻性和主动性还需进一步提升。
五、下一步整改措施
一是持续深化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻习近平文化思想，严格执行“第一议题”制度，健全X委
（X组）理论学习中心组学习制度，持续抓好《习近平谈治国理政》第五卷等学习宣传。积极推动落实“第一议题”制度，在部务会会议、部理论中心组学习中带头领学促学、带头交流体会，提高学习质量和效果。
二是持续讲好……故事。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，始终把经济宣传作为重中之重，积极发挥经济形势政策宣传引导机制作用，加强经济数据宣传解读，展示我省经济向上向好的良好态势。深化主流媒体系统性变革，加强与中直媒体、境内外主要媒体和大型网络平台的联系合作，举办好重点主题网上网下联动宣传活动。进一步扩充国际传播人脉资源，努力讲好……故事。
三是改进创新精神文明建设。强化社会主义核心价值观引领作用，用好…… 等红色资源，大力宣传……、^等英模事迹，持续擦亮……等城市IP，增强文化自信。统筹推动……等文化场馆建设，加快构建具有……特色的博物馆群。一体推进文明培育、文明实践、文明创建深度融合，着力建设城市文明，将文明发展理念融入城市治理和群众生活，更好塑造城市气质、涵养城市品格。
四是纵深推进文化高质量发展。系统谋划“十五五”文化发展，高质量编制我省文化专章。完善文化遗产保护传承体制机制，推动历史文化与振兴发展相融互促，以特色文化赋能文旅融合和产业创新。优化文化服务和产品供给， 促进演出市场繁荣，深化书香社会建设，提升电影文化特色优势在全国的影响力，大力促进文化产业发展，为高质量发展贡献重要文化产业价值。
五是推动全面从严治X向纵深发展。将X章X纪X规，以及习近平总书记关于全面从严治X、X风廉政建设和反腐工作的重要论述、重要讲话精神纳入理论学习个人自学重要内容，形成《学习计划》，强化学习自觉主动性。每年对各级“一把手”，以及负责人事、财务、后勤、涉密等重点岗位人员至少开
展1次谈话提醒；及时对新任、离任、调任等人员开展谈心谈话。定期组织X员干部到省廉政教育基地开展廉政教育，及时传达学习省纪委监委转发的案例通报，用好身边人身边事加强警示教育，提升以案为鉴、以案促改实效。
2025年度民主生活会纪委书记个人发言提纲
根据《XXX年度XXX民主生活会通知》相关要求，本人第一时间深入学习领会通知精神，精准把握会议核心要义与实践要求，切实把思想和行动统一到上级决策部署上来。围绕会议设定主题，我严格对标“三个摆进去”要求，不避短板、不遮问题，全面开展自我检视。重点聚焦“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力；带头固本培元、增强X性；带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪；带头干事创业、担当作为；带头坚决扛起管X治X责任”五个方面，紧密结合XXX 工作监督保障执行、促进完善发展的核心职责，以及XXX年度监督执纪问责、专项整治、廉政教育等具体工作实际，通过查阅工作台账、梳理案件办理情况、征求分管领域意见、开展自我深度剖析等方式，深入查摆自身在ZZ建设、X性修养、宗旨意识、担当精神、管X治X等方面存在的差距与不足，深刻剖析问题产生的思想根源、制度短板和作风症结，明确了靶向整改的思路举措。
现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在“带头强化ZZ忠诚、提高ZZ能力”方面
一是ZZ忠诚的践行深度不足。虽然始终坚持把ZZ建设摆在首位，但将“两个维护”融入XXX工作全过程的精准度不够，对本单位核心工作的ZZ属性把握不够透彻，在围绕单位中心工作开展ZZ监督时，有时存在“就监督谈监督”的倾向，未能充分体现ZZ监督的引领性和保障性。比如，在落实上级关于XXX规范化建设的决策部署时，监督检查多聚焦于具体业务指标完成情况，对背后的ZZ要求、ZZ责任传导情况跟踪问效不够，ZZ监督的穿透力不足。
二是ZZ判断力的敏锐性不够。面对新形势下本系统X风廉政建设的新特点新挑战，从ZZ高度分析研判问题的意识不强，对一些苗头性、倾向性问题未能及时察觉。比如，在日常监督中，对个别工作人员存在的工作懈怠、纪律松弛等现象，多从作风层面分析，未能深刻认识到背后可能存在的ZZ纪律隐患，缺乏从ZZ视角洞察问题、防范风险的敏锐性。
三是ZZ执行力的刚性不强。在贯彻落实上级JW和单位X委关于全面从严治X的决策部署时，有时存在“上热中温下冷”的传导衰减问题，对一些监督任务的推进缺乏钉钉子精神，存在重部署、轻落实的情况。比如，针对上级督查指出的监督机制不完善问题，虽然制定了整改方案，但在后续跟踪推进中，
因忙于日常事务性工作，未能持续紧盯整改成效，导致部分整改措施未能完全落地见效。
（二）在“带头固本培元、增强X性”方面
一是X性修养的锤炼不够常态化。认为自己参加工作时间长、X性基础扎实，对X性修养的持续性重视不够，参加XXX学习中心组学习时有时存在应付心态，个人自学缺乏系统性和主动性，对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于全面从严治X、XXX工作的重要论述学习不深不透。比如，在学习X章X规和XXX业务知识时，多是满足于读过学过，缺乏结合工作实际的深度思考和研讨交流，学用脱节现象较为明显。
二是斗争精神的发扬不够充分。面对单位内部一些深层次矛盾和问题，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争勇气，在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，不敢真点问题、点真问题。比如，在对个别部门X风廉政建设落实不力的情况进行督促整改时，批评教育多、严肃问责少，未能充分发挥问责的震慑作用。
三是理想信念的坚守不够坚定。在日常工作中，有时过于关注业务指标和工作成效，对理想信念的再锤炼、再升华重视不够，面对工作中的困难和压力， 偶尔会产生懈怠思想。比如，在推进XXX工作“三化”建设过程中，因遇到人员力量不足、业务能力参差不齐等问题，曾出现急于求成、畏难退缩的心态，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。
（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面
一是敬畏人民的宗旨意识不够牢固。虽然能够定期深入基层开展调研，但调研方式较为单一，多是听汇报、看材料，与一线工作人员、服务对象的直接交流不够深入，对他们的所思所想所盼了解不够全面。比如，在开展XXX防控排查时，更多依赖于处室和个人自查，未能充分听取基层人员的意见建议，导致部分风险点排查不够精准，防控措施缺乏针对性。
二是敬畏组织的规矩意识不够强烈。在执行组织制度、服从组织安排方面， 虽然能够严格遵守，但有时存在本位主义思想，在推进跨部门协作工作时，考虑本部门工作便利多、考虑全局工作需要少。比如，在配合相关部门开展专项整治工作时，有时因担心增加本部门工作量而存在推诿扯皮现象，未能完全做到以大局为重、以工作为先。
三是敬畏法纪的底线意识不够牢固。作为纪委书记，虽然能够严格遵守廉
洁纪律，但对一些“小节”问题重视不够，存在“只要不碰高压线就行”的麻痹思想。比如，在人情往来中，碍于老同事、老领导的情面，偶尔参加一些非必要的吃请活动，未能始终以最高标准、最严要求约束自己的言行；在执行纪律规定时，有时存在弹性执法的情况，对一些轻微违纪问题处理不够严格。
（四）在“带头干事创业、担当作为”方面
一是工作谋划的创新性不够。习惯于按照传统思路和固有模式开展XXX工作，缺乏主动探索、大胆创新的意识，对新形势下如何提升本系统XXX工作质效思考不够深入。比如，在开展警示教育时，仍以集中学习、观看警示教育片等传统方式为主，未能充分利用新媒体平台创新教育形式，教育效果不够理想； 在日常监督中，对大数据、信息化等手段的运用不够充分，监督效率有待进一步提升。
二是攻坚克难的担当精神不够。面对单位X风廉政建设中的难点堵点问题， 缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心，有时存在畏难退缩、绕道而行的现象。比如， 针对个别历史遗留的信访举报问题，因涉及人员多、时间跨度长、调查取证难度大，未能及时深入推进调查处理，导致问题长期悬而未决；在整治违规饮酒等顽瘴痼疾时，虽然开展了专项整治，但对一些隐形变异问题的排查不够深入， 未能从根本上遏制问题反弹。
三是工作落实的执行力不够强。在推进各项工作任务时，有时存在重部署、轻落实的情况，对工作进展情况的跟踪督导不够及时、不够到位，导致部分工作未能按时完成或成效不佳。比如，年初制定的X风廉政建设年度工作方案中， 部分任务因缺乏有效的跟踪问效机制，未能及时推进落实；在开展专项检查时， 发现的问题多以口头提醒、下发整改通知为主，对整改情况的“回头看”不够严格，导致部分问题整改不彻底。
（五）在“带头坚决扛起管X治X责任”方面
一是主体责任的传导不够到位。协助单位X委推进全面从严治X工作时， 虽然制定了主体责任清单，但在责任传导过程中，存在“上紧下松”的现象， 对中层干部的压力传导不够充分，部分处室负责人管X治X意识不强。比如， 在开展X风廉政建设考核时，对考核结果的运用不够充分，未能将考核结果与干部选拔任用、评先评优等紧密结合，导致考核的激励约束作用未能充分发挥。
二是监督责任的履行不够有力。日常监督缺乏系统性和针对性，对重点领域、关键岗位的监督不够深入，存在监督盲区和漏洞。比如，在对单位经费使