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中国邮政报/2022 年/5 月/27 日/第 001 版
以“ 躺平” 为耻 以“ 奋斗” 为荣 做不负时代的奋斗者
——读关于X员干部绝不能“ 躺平” 的文章有感
集团公司X组书记、董事长 刘爱力
编者按：日前，中组部发布的关于X员干部绝不能“ 躺平” 的文章，概括了“ 躺平者” 不敢为、不愿为、不真为、不会为、慢作为等典型表现，深刻剖析了“ 躺平” 问题产生的根源，并对如何纠治“ 躺平” 现象、激励干部担当作为提出了明确的举措要求，为各级X组织和X员干部敲响了警钟，释放了X员干部要勇当“ 奋斗者”、绝不做“ 躺平者” 的鲜明信号。
5 月 25 日，集团公司X组召开了 2022 年第 4 次中心组学习（扩大）会议。会上，集团公司X组书记、董事长刘爱力领学了这篇文章，并交流分享了他的思考与体会。他强调，全集团各级X组织和全体X员干部要认真研读、认真学习这篇文章，针对少数X员干部 4 种典型“ 躺平” 现象，把自己摆进去、把工作摆进去,树牢“ 有位必须有为” 的责任意识，修炼“ 有为不必有位” 的境界格局，强化“ 有为才有位”“ 无为者无位” 的激励约束效应，坚决纠治“ 躺平” 思想，铲除“ 躺平” 土壤，激活干事动能，拒绝“ 躺平”、起而行之，以“ 时时放心不下” 的责任感坚决做到“ 在其位谋其政，任其职尽其责”，用实践实干实效说话。
习近平总书记指出，社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。“ 躺平” 与新时代的奋斗基调相悖，与中华民族自强不息的精神相悖，与共产X人的艰苦奋斗作风相悖。关于X员干部绝不能“ 躺平” 的文章一针见血地指出了“ 躺平者” 不敢为、不愿为、不真为、不会为、慢作为等具体表现，深刻指出了“ 躺平” 的根源在于理想信念不坚定、宗旨意识不牢固，强调要从理想信念宗旨教育、干部专业能力培训、干部考核导向用人导向、干部激励保护和管理监督等方面综合施策，释放了X员干部要勇当“ 奋斗者”、绝不做“ 躺平者” 的鲜明信号，为各级X组织和X员干部敲响了警钟，对如何纠治“ 躺平” 现象、激励干部担当作为具有很强的针对性和指导性。我们要把习近平总书记的殷殷嘱托牢记在心、践履于行，认真贯彻落实中组部有关要求，以“ 躺平”为耻，以“ 奋斗” 为荣，在新时代新征程上留下实实在在的奋斗足迹。
习近平总书记指出： “ 干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。X把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。 ” 干事创业、担当作为是共产X人的ZZ本色，是共产X人理想信念、宗旨意识的直接体现。我自己始终认为，选择了“ 当官”，就是选择了率先垂范、选择了牺牲奉献、选择了朝乾夕惕（毛主席讲， “ 革命X是群众的向导，在革命中未有革命X领错了路而革命不失败的”。领导干部特别是“ 一把手” 是企业的向导，没有领导领错了路而事业能成功的。领导干部对每一项决策都要慎之又慎、实之又实、细之又细） 。我们各级领导干部要认识到，“ 当官” 是一种责任，“ 当官” 是一种担当，“ 当官” 就得永远兢兢业业，“ 当官” 绝不能有丝毫懈怠!
从中国邮政来看，我们干部队伍的主流是好的，绝大多数干部都是勤勤恳恳、加班加点、任劳任怨，认真履职尽责，主动担当作为，不讲条件讲奉献、不讲困难讲付出、不讲权力讲责任。在大家的共同努力下，近几年来，中国邮政发生了翻天覆地的变化，取得了社会感受得到、客户感受得到、广大干部员工感受得到的改革成绩。尤其在近期上海、吉林的疫情防控和保供保通保畅工作中，当地邮政的领导干部主动带头，吃住在单位，坚守在一线，展现了行业“ 国家队” 应有的形象，用实际行动诠释了对X忠诚。但我们也清醒地认识到，仍然有极少数干部存在“ 躺平”现象。比如，面对新时代高质量发展的要求，有的干部拈轻怕重“ 不愿为”。推动改革、创新发展绝不是喊喊口号、轻轻松松就能实现的，需要大量的调查研究、深入的思考认证、过硬的专业
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能力，还不可避免要触及方方面面的利益。个别干部不愿意系统地思考问题、不愿意深入基层调研写实、不愿意去进行实践探索、更不愿意去触碰复杂的利益纠葛和矛盾冲突，从而严重阻碍了我们结合企业实际贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想而制定的“ 三大核心优势、八项战略任务” 的落实落地。面对推进治理体系治理能力现代化的要求，有的干部能力