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山西市场导报/2023 年/6 月/13 日/第 C04 版理论探索
以企业文化建设创新企业思想ZZ工作研究
山西古县西山鸿兴煤业有限公司 张建珍
在当代社会中，企业思想ZZ工作面临着新的挑战，传统的思想ZZ工作方式难以适应快速变化的商业环境和员工的多元需求，因此，以企业文化建设创新企业思想ZZ工作势在必行。深入研究企业思想ZZ工作面临的挑战，以企业文化建设为基础，总结创新企业思想ZZ工作的策略，以应对现代企业发展的需求。
一、企业思想ZZ工作面临的挑战
在企业发展中，思想ZZ工作不受重视是一个普遍问题，部分企业将思想ZZ工作视为次要的、辅助性的工作，没有给予足够的重视和支持，这种现象会导致员工思想认识混乱，缺乏正确的价值观和行为准则，员工对企业的认同度和归属感下降，进而影响员工的工作积极性和工作效率。企业文化建设因此而受阻，企业文化是企业内部的精神和理念，是员工价值观和行为准则的重要来源，企业不能积极地开展思想ZZ工作，发展竞争力将受到一定的影响。企业过于注重追求经济利益而忽略了对员工思想ZZ工作的重视，没有给予足够的关注和支持，员工的思想ZZ觉悟不高，难以为企业的长远发展提供稳定的思想基础。企业缺乏与时俱进的价值观念，思想ZZ工作停留在表面上，没有深入挖掘员工的内心需求和价值追求，思想ZZ工作的效果不佳。
二、以企业文化建设创新企业思想ZZ工作的策略
（一）强调以人为本的原则
在企业的思政工作实践中，从文化建设的角度，有必要强调以人为本的原则，关注员工的生活条件和员工素养，将员工的需求和利益放在首位，改善员工的工作环境、提供良好的福利待遇和关注员工的职业发展。创建舒适、安全、健康的工作环境是提升员工幸福感和满意度的关键，其中包括为员工提供宽敞明亮的办公空间、良好的空气质量、舒适的工作设施和设备等，为员工提供良好的休息区域和员工福利设施，如健身房、咖啡厅、员工休息室等，使员工在工作之余能够放松身心，提高工作效率。员工福利待遇是对员工关爱和尊重的体现，企业要提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、奖金制度、绩效奖励等，以激励员工的积极性和动力，还可以提供完善的社会保险和福利制度，如医疗保险、养老保险、子女教育支持等，关心员工的生活需求和家庭福祉。关注员工的职业发展，为员工提供良好的职业发展机会和成长空间，帮助员工实现个人价值和职业目标。制定职业发展规划和培训计划，为员工提供培训课程、学习资源和职业培训机会，帮助员工不断提升专业能力和职业素养，在完善的员工反馈机制和晋升机制中，激励员工