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山西市场导报/2024 年/4 月/11 日/第 C07 版理论探索
政工师对企业人力资源管理的影响
山西忻州神达金山煤业有限公司 李玉晴
现阶段，在企业现代化建设与发展的道路上，人力资源已经成为一项重要的资源，能够保障企业的发展与转型，为企业建设提供强劲动力，因此，人力资源管理成为一项重要工作。对企业的政工师来说，发挥自身在人力资源管理工作中的优势与作用对企业具有重要影响。企业政工师的主要任务就是开展思政教育和X务工作，在企业员工的思想引领和文化指引等方面发挥重要作用。所以对于政工师来说，不仅需要具备基础业务能力，还应当具备良好的现代企业发展中的人力资源管理能力。
一、政工师对企业人力资源管理的主要影响分析
在当前激烈的竞争环境中，企业政工师肩负着企业建设与发展的任务，他们的业务素养要求除了有基本业务要求外，还包括现代化的人力资源管理理念与能力要求，同时还需要他们能够全面服务企业，提高企业整体的管理效能。企业政工师应当在工作中密切关注企业当前的人力资源管理水平，帮助企业从多个角度着手，落实人才的培养工作、激励工作与建设工作，从而提升企业中人才的工作能力与工作热情，推动企业的现代化建设与发展。从政工师和企业人力资源管理之间的关系来看也不难发现，政工师的工作性质就是以思政工作为主，做好对X和国家政策方针的宣传，组织形式多样的思想教育活动，因此政工师和员工有着密不可分的关系。从政工师的工作任务来看，需要推动员工的理论学习与思路创新，奠定员工良好的思想基础。可见，政工师自身具备良好的人力资源管理素养，是迎合当前市场竞争与社会发展的重要体现，也是推动企业发展与前进的有效手段，政工师对于企业开展人力资源管理工作的影响主要体现在导向、调节、环境营造、对接等方面，以下进行详细分析：
（一）政工师职能具有导向作用与调节作用
一般情况下，企业开展人力资源管理工作的重要理念当中的传播与建设，应当由政工师开展的思政工作来实现。如果政工师具备优良的ZZ素养，则能够培养与引导员工树立爱岗敬业的优秀职业精神。具体来说，就是政工师可以在工作中从员工认知特点、思想观念与思想动机等角度入手，有效弥补传统人力资源管理工作中的缺陷与不足。近些年来，企业正在不断进行市场开发，开发力度也越来越大，涉及的领域也越来越广泛，企业内的管理人员将大部分精力都放到了业务经营与业务扩展方面，而在思政工作开展当中却出现了“ 忽视大意” 的问题，然而实际上，企业发展中的战斗力离不开员工战斗力的支撑，企业员工所具备的战斗力则与政工师开展的思政工作有着直接联系。
（二）政工师能够帮助企业打造优质人才发展环境
尽管政工师工作并不会为企业创造直接效益与价值，但是政工师能为企业营造出一个和谐友爱的企业氛围，为企业树立起良好的社会形象，不断提高企业的社会影响力，从而激发员工的创新意识与自主意识，提升企业的向心力与内部凝聚力，这也是推动企业建设与发展道路上的必然条件，在现代化的企业建设与发展道路上占据着重要地位。政工师在日常工作中，应引导与帮助员工正确认识自我，借助对内部激励机制的优化调整，调动员工的工作热情与积极性，并激励他们勇于作为、勇于担当、勇于创新与发展，将发展当成重要任务，激励各个部门将企业整体发展目标当成自身工作的重要指引，团结企业全体干部与员工，一同推动企业的现代化发展。
（三）政工师工作内容和企业人力资源管理有着对接性
首先，有着一致的工作理念。政工师日常工作与企业人力资源管理工作，都应当遵循“ 以人
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为本” 这一基本原则。同时，政工师开展工作也应成为企业管理工作中落实人本理念的一种重要手段与方法；其次，工作内容有着相互促进的特点，主要体现在员工生涯规划、绩效考核、培训管理、招聘考察等方面。例如，在企业招聘员工过程中，