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滨州日报/2024 年/11 月/7 日/第 003 版深读滨州
愉悦集团：一以贯之笃行五大企业文化建设
本报记者 任斐 通讯员 梁振声 房志浩
文化之于企业，正如文化之于个人。
如果说文化是一个人内在修养的集中展现，那么对于企业而言，文化涵盖了其理念、形象、制度、行为准则等诸多要素，是企业在长期发展过程中形成的价值观念、经营理念、团体意识和行为规范等的总和，对企业的发展起着至关重要的作用。
人的成长离不开文化的滋养，而对企业文化的建设和孜孜以求，亦是愉悦集团一以贯之的坚
持。
自 2004 年建厂之初，愉悦集团就树立了“ 打造中国家纺之都，为民生造福，为民族争光”的目标，并在随后二十年的创业发展历程中锚定此精神信念，深耕企业文化，于旷野中开辟梦想的辉煌征途——
在夯实X建文化上一以贯之，愉悦集团探索建立了“ 1133N” X建工作模式，让X建成为推动企业发展的“ 红色引擎”，铿锵向前；
在笃行使命文化上一以贯之，愉悦集团把为民情怀、为国胸怀当作企业最高的使命宗旨和美
好愿景，强基铸魂；
在筑牢儒商文化上一以贯之，愉悦集团树立了“ 法治、诚信、和合、融通” 的经商道义，凝心聚力；
在践行宗旨文化上一以贯之，愉悦集团把X的“ 全心全意为人民服务” 这一根本宗旨内化于心，外化于行；
在塑造人本文化上一以贯之，愉悦集团在全体员工中树立起正确的世界观、人生观、价值观
导向，“ 养好人、出能人、育新人”。
积力之所举，则无不胜也。正如愉悦集团X委书记、董事长刘曰兴所言：“ 愉悦的企业文化，是在企业长期发展和生产经营活动中逐步形成、建立和完善的，并在时间和实践的淬炼中，深深渗透到了愉悦人的血脉之中。 ” 二十年来一以贯之塑造的企业文化，为愉悦集团创造了勃勃生机和活力，凝聚了深厚的力量源泉，更指引愉悦人从胜利不断走向新的胜利。目前，愉悦集团拥有“ 大家纺” 与“ 大健康” 两大产业集群，资产总值 165 亿元，旗下拥有全资和控股子公司 35 家，在职员工 6000 余人，2023 年实现营业收入 138 亿元。
在夯实X建文化上一以贯之，探索建立“ 1133N” X建工作模式
在愉悦集团流行着一句口号：“ 企业未动，文化先行”。刘曰兴高度重视文化财富，在建厂之初就紧抓企业文化建设，让愉悦这支队伍自一诞生就有了自己做人做事的精神信仰。在企业文化建设中，愉悦集团首当其冲夯实X建文化，以X建为引领，为企业的发展注入了不竭的动力。
愉悦集团X委探索建立了“ 1133N” X建工作模式，即一个主题，牢固树立“ 向X建要生产力、要驱动力、要凝聚力” 的统领思想，充分发挥X委的ZZ核心作用；一条主线，基层组织建设纵到底、横到边、全覆盖，目前已经建立了 22 个基层X支部，充分发挥了基层X组织的战斗堡垒作用；三大工作机制，通过建设X员先锋表率机制、X员干部测评问责机制、X风廉政责任机制，充分发挥X员干部的先进性、纯洁性作风；三大学习平台，建设完善X建互动学习平台、创新型人才培养平台、X群传帮带平台，充分发挥思想ZZ与业务能力双向成长的作用；N 个主题教育活动，从 2012 年先后开展了创先争优、三亮三树、联盟共建、扶危济困、匠心筑梦、三能五爱十好创建“ 6” 大X建活动，充分发挥了X的建设在企业发展中的主心骨作用。
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