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山西市场导报/2025 年/3 月/20 日/第 C07 版理论分析
关于强化科技人才培养的实践与思考
山西焦煤集团有限责任公司 周峻 杜鹏程
科技人才作为推动煤炭企业转型升级的核心动力，在行业发展进程中发挥着举足轻重的作用。 山西省作为我国的能源大省， 义不容辞地肩负着推动能源革命与实现高质量发展的双重使命。在 2025 年山西省委经济工作会议上，明确指出要以科技创新为引领，大力发展新质生产力，强调要将教育、科技、人才事业协同推进，积极开展基础研究，全力攻克关键核心技术，全方位构建“ 1+N” 人才政策体系。
这一系列决策不仅要求企业加大对人才的引进和培养力度，更要借助政策扶持和创新机制，
充分激发人才的创新活力，从而加速资源型经济的转型步伐。
在这样的大背景下，煤炭作为山西省的支柱产业，迫切需要通过科技人才的培养来提升核心竞争力，推动行业朝着绿色低碳方向转型升级。山西焦煤集团通过构建完善的培训体系，涵盖多层次、多领域的专业课程，为人才成长提供坚实的知识储备；优化激励机制，充分调动人才的积极性和创造性；加强产学研合作，与高校、科研机构紧密携手，实现资源共享、优势互补。尤其是山焦人力公司引入 AI 培训项目，为科技人才培养注入全新活力，开辟了人才培养的新路径，为煤炭行业的高质量发展提供了有力支撑。
加强科技人才培养的实践探索
构建多层次培训体系。山西焦煤集团依托山焦人力公司与教育培训基地，全力打造体系化、实用化的培训体系。集团对标世界一流企业，积极创新教学模式，采用开放式、训战式教学，让理论与实践紧密结合。
为满足不同层级员工的成长需求，集团制定了“ 启航计划”“ 育英计划” 等特色培训项目。针对新入职员工，“ 启航计划” 帮助他们快速融入企业，夯实职业基础；“ 育英计划” 则聚焦于骨干员工，助力其突破职业瓶颈，成长为行业精英。集团组织内外专家、学者及专业教师，以提升管理水平、解决实际问题、保障安全生产为核心，先后自主研发 12 门课程，分专业、全方位开展针对性科技人才培训。
自 2023 年 12 月起，山焦人力公司对选拔出的导师展开 6 次集中轮训，已成功举办 12 期，有效提升了导师的专业素养与教学能力。同时，组织公开示范课，由骨干导师现场示范教学，课题组成员参与课堂观摩，对导师教学工作进行全程评估，形成良好的学习交流氛围，助力导师不断精进，共同成长，为煤炭行业输送高质量人才。
