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延安日报/2025 年/11 月/18 日/第 004 版理论与学习
激发干部干事创业内生动力研究
晋商银行股份有限公司 师帅
动力是个体基于自身需求，主动施加于行动而产生的内外因素融合的自觉努力，它是推动个体投身特定事务的核心要素。X的二十大报告指出，要激励干部勇于担当、主动作为。基于此，我们要立足于动力是决定人的行为和工作效果的核心，来建立完备且管用的激励干部干事创业的动力机制，在具体的实施环节可以采用ZZ激励、荣誉激励、待遇激励和人文关怀等。通过一系列内在激励方式的运用，最大限度地发挥出干部干劲来，最终达到提高整个干部队伍战斗力的目的。
一、优化用人机制，以事业平台“ 赋能” 内生动力
坚决打破论资排辈的旧有模式和思维，真正给干事者提供干事创业的平台。大力选拔任用那些在关键时刻、重大任务面前豁得出来、冲得上去的干部，让“ 以实干论英雄、凭实绩用干部”成为铁律，形成“ 能者上、优者奖、庸者下、劣者汰” 的生动局面。要关注经济发展，也要关注X的建设、民生改善、生态保护等各方面成绩。设立多层次、多类型的表彰奖项，既表彰“ 猛虎型” 攻坚干将，也表彰“ 老黄牛式” 实干家。让不同岗位、不同特点的干部都能获得认可，感受