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长治日报/2025 年/11 月/16 日/第 003 版学习思考
“ 三廉” 聚力构建企业廉洁文化新生态
潞安化工集团常村煤矿 何彬
为教育引导广大X员、干部在干事创业中涵养良好的品格操守，潞安化工集团常村煤矿始终将廉洁文化建设作为清廉国企建设的核心抓手，以“ 领导带头树廉、文化浸润化廉、精准执纪护廉” 为主线，积极打造具有矿区特色的廉洁文化体系，筑牢X员干部廉洁勤政思想防线，为企业高质量发展注入“ 清廉动能”。
以上率下树廉心 分层施教筑牢思想根基
常村煤矿坚持把“ 关键少数” 引领与“ 全员覆盖” 教育相结合，以纪法教育为核心、典型引导为抓手，推动廉洁理念入脑入心，让“ 保廉、倡廉、诺廉、守廉” 成为X员干部行动自觉。
聚焦岗位职责，压实廉洁责任。将学习贯彻新修订《中国共产X纪律处分条例》作为各级X组织年度学习重点，督促理论学习中心组专题学习X规X纪、典型案例，强化警示教育，推动领导干部带头学纪、知纪、明纪、守纪。同时，紧盯“ 一把手” 和班子成员“ 一岗双责” 落实，通过日常监督、专项检查压实管X治X责任，确保廉洁责任层层传导、压力逐级压实。
紧盯年轻群体，实施“ 青廉工程”。针对年轻干部这一重要群体，通过组织集中学习X纪法规、参加廉政X课、廉洁提醒谈话、参与“ 青年说清廉” 等，引导年轻干部扣好廉洁从业的“ 第一粒扣子”。开展任前廉政谈话，建立年轻干部廉政档案，并纳入信息化平台实现动态管理，从源头防范廉洁风险，推动实现严管严治、长管长严，形成齐抓共管工作格局。
注重正反引导，强化教育实效。通过算好“ ZZ、经济、名誉、家庭、自由、健康” 六本“ 廉洁账”， 实施抓好人性化教育， 让X员干部从情感、 伦理层面认同廉洁价值； 开办 “ 清风润常村 廉韵促发展”“ 清廉国企”“ 清风伴明月 廉洁守初心” 等廉洁道德讲堂专场，以“ 身边人讲身边事、身边事教育身边人” 的方式，进一步强化干部员工的担当意识、底线意识。
文化浸润育廉风 多措并举厚植清廉土壤
常村煤矿坚持“ 面上铺开、线上贯穿、点上突破” 的工作思路，通过开展“ 清风潞韵” 廉洁文化宣传季“ 十个一” 活动、廉洁警示教育、廉洁家庭座谈会等系列活动，将清廉元素融入矿区生产生活各环节，营造了“ 以廉为荣、以清为美” 的浓厚氛围。