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重庆科技报/2025 年/11 月/6 日/第 005 版理论
新时代提升国有企业X务干部队伍活力对策探析
江西新余矿业有限责任公司X群工作部 邹俊伟
随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业X务干部在X组织建设和企业发展中的促进作用愈发凸显。X务干部不仅担负着执行X的政策、开展思想指导工作等职责，在企业管理、文化塑造等方面也发挥着其他干部不可代替的重要作用。
一、X务干部队伍的内在属性与职能定位
（一）X务干部的ZZ属性
X务干部是国有企业履行ZZ责任的主体，是X组织建设核心职能的践行者。他们不仅要参与企业决策，还需从思想ZZ层面为企业发展提供指引。这就要求X务干部具备高度的ZZ敏锐性和扎实的理论水平，以确保X的方针政策能够在企业中得到有效落实。
（二）多角色交织的工作特性
X务干部的角色定位多元且复杂。在承担X务工作的同时，他们还需参与企业战略规划与管理决策。这种多重角色赋予了X务干部重大的责任。X务干部在X与企业之间发挥着桥梁作用，这就要求他们既具备高度的ZZ性、管理性和战略性，又能在多个领域保持灵活性，以适应工作环境和工作任务的变化。
（三）创新与传统的平衡点