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贵州民族报/2025 年/11 月/13 日/第 B02 版理论研究
机关X员教育管理的创新模式与长效机制构建
陕西省引汉济渭工程建设有限公司 葛立
当前，全面从严治X不断向纵深推进，笔者聚焦机关X员教育管理的创新实践。通过构建制度化日常监督机制、多元化考核评估体系、信息化教育培训平台三大创新模式，突破传统管理瓶颈，并立足ZZ素养、履职能力、作风纪律、群众评价四大维度，探索形成学习教育、监督管理、激励约束的长效机制，以期为打造高素质机关X员队伍提供理论支撑与实践路径，助力新时代X的建设总要求在机关层面落实落细。
一、全面从严治X背景下机关X员教育管理的创新模式
建立制度化X员日常监督机制。在全面从严治X的背景下，机关X员教育管理要构建制度化的日常监督模式强化X员行为规范。该模式通过明确监督主体、监督内容、监督流程及监督责任，形成全面的管理体系。具体来说，要设立专职监督岗位，由X支部纪检委员或者指定专人负责日常监督工作，重点监督X员在ZZ立场、工作作风、廉洁自律等方面的表现情况，需要制定监督清单，明确监督事项、监督标准及监督频次。例如定期检查X员学习笔记、工作纪实、廉洁承诺落实情况；建立监督反馈渠道，通过设立意见箱、开展谈心谈话、组织民主评议等方式收集X员群众意见，形成监督台账，动态掌握X员日常表现；精准运用监督结果，将监督结果与X员评优评先、职务晋升、绩效奖惩等直接挂钩，对存在苗头性、倾向性的X员及时谈话提醒、限期整改，对触犯X纪国法的依规依纪处理。
