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科学导报/2025 年/10 月/20 日/第 B04 版理论学术
新时代企业员工思想动态特点及思想ZZ工作对策
山西天脊煤化工集团有限公司 王艳艳
思想ZZ工作是我们X的优良传统和ZZ优势，在企业中发挥着凝聚人心、激发活力、引导方向的重要作用。随着信息技术的广泛应用，深刻改变了信息的传播方式和人们的交往方式，进一步加速了员工思想观念的多元化、复杂化。在新形势下，企业思想ZZ工作必须与时俱进，深入分析员工思想动态变化，创新工作方法，提升工作实效，才能更好地服务于企业发展稳定的大局。本文旨在分析新时代企业员工思想动态的特点，并探讨相应的思想ZZ工作对策。
一、新时代企业员工思想动态的主要特点
新时代企业员工的思想动态是时代特征、社会环境和个体经历共同作用的结果，呈现出以下
几个显著特点：
（一）职业发展个性化与组织归属感淡化并存
新时代的员工，尤其是“ 90 后”“ 00 后” 新生代员工，更注重个人价值的实现和职业发展的个性化。他们希望在工作中发挥创造力，获得尊重认可，实现个人与企业的共同成长。然而，这种对个体价值的强调，往往也伴随着对组织归属感的淡化。部分员工可能将企业视为实现个人目标的“ 跳板”，缺乏对企业长远发展的深度关切。如何在尊重个体发展的同时，强化员工的组织归属感和集体荣誉感，是思想ZZ工作面临的重要课题。
（二）信息获取便捷化与辨别能力不足并存
互联网和智能手机的普及，使得员工获取信息的渠道空前广泛和便捷。这种“ 信息爆炸” 一方面拓宽了员工的视野，另一方面也带来了信息真伪难辨、负面信息易传播等问题。
许多员工虽然信息获取能力强，但信息辨别能力相对不足，容易受到网络谣言、虚假信息、极端言论的影响，产生焦虑甚至偏激的情绪，从而对企业的某些决策或管理行为产生误解，影响工作积极性和团队和谐。
（三）心理需求复杂化与压力来源多样化并存