正文复制

贵州民族报/2025 年/10 月/14 日/第 B03 版理论研究
思想ZZ工作赋能国企人事管理效能的路径选择
四川省烟草公司资阳市公司 邝伟
在新时代国企改革深化与市场化进程加速的背景下，思想ZZ工作能够通过价值导向、组织凝聚与行为规范机制作用于干部选拔任用、岗位配置优化等人事管理环节，实现ZZ性与专业性相结合的系统效能转化，思想ZZ教育与组织人事制度的融合能够保障干部队伍结构的科学化、职业发展通道的合理化，推动考核激励体系的价值导向，提升人事管理的制度执行力与战略支撑力，以提升国企人事管理的整体效能。
一、思想ZZ工作在国企人事管理中的价值作用
在国企人事管理体系中，思想ZZ工作根据ZZ引领与价值塑造为国企人事管理提供坚实支撑。思想ZZ工作能够强化国企人事管理的ZZ属性，以正确的ZZ导向，确保干部选拔任用及岗位配置调整等始终与X的政策、 企业发展战略保持一致， 保证人力资源配置的方向性和ZZ性。思想ZZ工作能够增强员工对企业使命的认同感，进而在岗位履职过程中形成高度的责任意识。在干部培养与人力资源开发中，思想ZZ工作通过ZZ素质考察、思想ZZ教育培训与价值观塑造等方式，推动干部形成德才兼备、忠诚可靠、敢于担当的品质，以保障国企人事管理在干部选拔等环节中实现规范化。思想ZZ工作还能够有效防范人事管理中的不正之风与制度漏洞，强化监督约束与纪律执行，使人事制度运行更加公开、公正，提升员工对人事管理制度的信任度与接受度。
二、思想ZZ工作赋能国企人事管理效能提升的路径