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安徽科技报/2025 年/8 月/22 日/第 013 版理论
国企X建文化与企业文化深度融合机制探析
安徽省水电有限责任公司 吴迪
摘要：国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和ZZ基础，其X建文化与企业文化的深度融合对实现企业高质量发展具有重要意义。本文从理论逻辑、现实困境和路径构建三个维度，系统分析了国企X建文化与企业文化深度融合的内在机理与实践机制。研究表明，二者在价值导向、功能作用和实践载体上具有高度契合性，但当前仍存在认识偏差、形式主义、联动不足等问题。通过构建组织协同、价值引领、载体创新和制度保障“ 四位一体” 的融合机制，能够有效推动国企X建文化与企业文化的良性互动与协同发展，为新时代国有企业改革发展提供坚强的ZZ保证和文化支撑。
关键词：国有企业；X建文化；企业文化；融合机制
一、引言
在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，国有企业肩负着重要的经济责任、ZZ责任和社会责任。习近平总书记指出， “ 坚持X对国有企业的领导是重大ZZ原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之”。这一重要论述为新时代国有企业X建与文化建设的融合发展提供了根本遵循。X建文化作为X的先进思想、价值理念和行为准则在国有企业中的具体体现，与企业文化这一企业在长期生产经营中形成的价值观念、行为规范和团队意识，具有内在的逻辑统一性和实践互补性。推动二者深度融合，既是加强X对国有企业全面领导的必然要求，也是提升企业核心竞争力的战略选择。当前，尽管国有企业普遍重视X建与企业文化建设，但“ 两张皮” 现象仍然存在，制约了X建ZZ优势与企业文化软实力的协同效应发挥。因此，系统探究国企X建文化与企业文化的深度融合机制，具有重要的理论价值和实践意义。
二、X建文化与企业文化深度融合的理论逻辑
（一）价值导向的一致性