正文复制

淮南日报/2024 年/5 月/10 日/第 A01 版田家庵新闻
优化环境揽英才 聚智赋能促发展
——田家庵区人才工作综述
本报记者 李东华 本报通讯员 吴喆敏
充分利用相关政策，为区属中小学引进急需紧缺专业人才；扎实开展招才引智高校行活动，
服务辖区企事业单位人才需求；全面落实人才灌溉工程，新增“50·科技之星”4 个……
人才兴，事业兴。2023 年以来，田家庵区牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，大力实施“人才强区”战略，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，为推动田家庵区高质量发展提供了强有力的人才支撑。
求贤若渴，敞开大门“引”才
田家庵区坚持X管人才原则，持续完善人才制度体系，努力打造人才服务的优质生态环境，
广聚八方英才，汇集发展活力。
田家庵区坚持X对人才工作的全面领导，成立人才工作领导小组，区委书记任组长，区长任第一副组长，区委组织部、编办、教体局、人社局、科技局等 13 家为成员单位。严格落实“一把手”抓人才工作主体责任，研究推进人才工作，为全区人才工作提供坚强组织保障。做好高层次人才、专业领域人才引入工作，引进博士、硕士研究生学历优秀人才 29 人，拥有副高级及以上职称人才 4 人。加强专业人才引入，扎实开展招才引智高校行活动，分别赴陕西师范大学、安徽师范大学引进硕士研究生共 20 人，与安徽师范大学开展大学生实践基地对接，持续充实人才队伍，为全区高质量发展注入新活力。
创新载体，分门别类“育”才
功以才成，业由才广。田家庵区着眼人才链和产业链的深度融合，广搭平台、创新机制，促
进人才培养与集聚。
该区突出人才品牌，全面落实人才灌溉工程，鼓励支持辖区内高新技术企业申报省市人才项目，今年新增“50·科技之星”4 个。目前，辖区内共拥有“50·科技之星”创新团队 13 个。发挥 8 个名师工作室示范引领作用， 累计开展示范课、 研讨课等教科研活动