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绥化日报/2025 年/8 月/28 日/第 001 版
市人社局：“ 温度+制度” 解锁劳动关系新范式
关森 全媒体记者 宋一枫
在绥化市万达广场商场的劳动权益咨询点前，外卖骑手王师傅攥着新印制的劳动法律法规政策宣传手册，指着手机接单页面急切询问：“ 平台用算法派单算书面合同吗？” 得到工作人员肯定答复后，他长舒了一口气：“ 这回送餐更有底气了!” 这个寻常的午后场景，折射出市人社局的深层变革。以制度筑牢底线、以服务传递温度，市人社局正在解锁劳动关系新范式。
制度创新：
织密权益防护网
为规避劳务派遣行业面临的裁员风险，绥化市人社局积极主动作为，首创“ 四方协议” 制度，明确原派遣公司、新接续公司、用工单位与劳动者四方权责。“ 四方协议” 这道安全屏障，让 2300余名派遣员工吃下“ 定薪丸”。该机制获评全省营商环境创新项目，并在 12 家大型企业落地生根，成为防范行业风险的“ 稳压器”。