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淮北日报/2025 年/10 月/14 日/第 002 版要闻
做强人才引擎
打造技能强市
——市人社局构建新型技能培育体系夯实高质量发展根基
记者 于晓 通讯员 范猛 魏伟楠
秋日的安徽大学校园内，淮北市 2025 年秋季“ 招才引智高校行” 专场招聘会气氛热烈。淮北矿业、皖北煤电、口子酒业等重点企业携千个优质岗位进场揽才，吸引了众多学子驻足咨询。活动不仅吸引大量求职者踊跃投递简历，还通过直播带岗收获数万点赞，成为我市持续强化人才招引的生动缩影。
近年来，市人力资源和社会保障局紧紧围绕市委、市政府部署，在人才“ 引、育、留、用”全链条上持续发力，为城市高质量转型发展构筑了坚实的人才支撑。截至目前，全市专业技术人才总量达 15.3 万人；高技能人才 11.91 万人，超过技能人才总量的 30%。
精准施策，构建人才集聚“ 强磁场”
创新驱动本质上是人才驱动。市人社局加强部门协同配合，持续完善人才政策体系。在皖北地区率先出台《淮北市博士创新实践基地管理暂行办法》 、发布急需紧缺人才目录、落实“ 人才政策 20 条” 等举措，真金白银厚待人才。2023 年以来，已累计兑现人才补贴 3400 万元，新增参保大专以上学历人员 3.3 万人。
招才引智活动精准高效。2022 年至今，全市已举办各类“ 高校行” 招聘活动 81 场，参与企事业单位 2448 家次，提供岗位超 6 万个，达成就业意向 8391 人。市政府与中国矿业大学、华东理工大学等高校签署战略协议，并在安徽大学等 10 所高校设立“ 人才工作站”，拓宽了常态化引才渠道。
