正文复制

“日新月异”系列№7639


2024年1月
与时俱进做好上海老干部工作
在2014年上海市老干部工作会议上的讲话
（2014年4月17日）
2014年上海老干部工作要按照中央和市委要求，适应全面深化改革需要，增强进取意识、机遇意识、责任意识，顺势而为、主动作为，努力实现转型发展、科学发展。下面，我讲三点意见：
一、认清形势，迎接挑战，切实增强做好老干部工作的责任感、使命感
一要主动适应新形势。我们要主动适应全面深化改革的新形势，要引导广大老干部正确认识改革，正确对待利益调整，理解改革、支持改革、拥护改革；要在改革中充分保障和维护老干部的正当利益，最大限度地让他们共享改革发展成果；要积极搭建平台、创造条件，引导老干部参与到改革中来，发挥他们的ZZ优势、智慧优势、经验优势，使之成为推动改革的重要力量。
二要积极迎接新挑战。我国是世界上老龄化快速发展的国家之一。从离退休干部队伍结构变化趋势看，截至2012年底，全国退休干部增至1754.4万人，已占离退休干部总数的95.5%，并且仍以每年五六十万人的速度增加。上海是全国最早进入老龄化的城市，截至2012年底，老龄化比例已达到25.7%，机关、事业单位退休干部已达到了32万人。除人员结构发生重大变化外，离退休干部的思想状况也日趋活跃和复杂，对ZZ参与和精神文化方面的需求更加突出；活动方式更加多样化，人户分离、居所多变、外出频繁等情况逐年增多。面对离退休老干部队伍的重大变化提出的新挑战，老干部工作必须根据新形势新情况，及时调整工作思路，在制定政策、改进服务、加强管理等方面考虑得更加周全细致，把老干部工作做得更实更好。
三要研究破解新难题。在去年全国组织工作会议上，总书记深刻指出：一些工作包括组织工作中的“老大难”问题之所以长期得不到有效解决，一个重要原因是情况还吃得不透，病根还找得不准，结果工作只能在原地打转转。老干部工作也一样，如果我们事先没有把重点难点问题搞清楚、想明白、研究透，无论我们主观愿望多么好，无论下了多大力气，工作都会很难往前推进。目前，老干部工作需要研究和破解的难题不少。这些问题，有的是制度设计问题，有的是政策完善问题，有的是工作落实问题，我们必须树立问题导向，下大功夫研究，下大气力破解。
四要明确工作新要求。新形势下，老干部工作能不能适应全面深化改革要求，关键还是要看我们的工作队伍是不是肯担当、敢创新、善突破，是不是切实增强了老干部工作的责任感和使命感，是不是具备适应老干部工作转型的能力和素质。这次全国老干部局长会议，用了比往年都大得多的篇幅，专门对加强老干部工作部门自身建设提出