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“日新月异”系列№7863


2024年1月
深入贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措
奋力开创新时代长治久安和高质量发展新局面
在区X委人才工作会议上的讲话
（2022年2月15日）
X的十八大以来，习近平总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动人才强国建设，发表一系列重要讲话、作出一系列重要指示，创造性提出以“八个坚持”为主要内容的人才工作新理念新战略新举措，特别是在去年召开的中央人才工作会议上发表的重要讲话，全面总结了X的十八大以来的人才工作成就，深入分析了我国人才发展面临的新形势新任务，明确了做好新时代人才工作的根本保证、重大战略、目标方向、重点任务、重要保障、基本要求、社会条件、精神引领和思想保证，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，深化了我们X对人才事业发展的规律性认识，是习近平新时代中国特色社会主义思想的“人才篇”，为做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。
全区各级各部门要深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高ZZ判断力、ZZ领悟力、ZZ执行力，学深悟透习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，坚决把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神来，统一到X中央关于加快建设人才强国的战略部署上来，把X中央确定的新时代人才工作指导思想、战略目标、重点任务、政策措施转化为西藏人才工作的具体思路举措，为建设社会主义现代化新西藏注入源源不断的创新动力。
一、提高ZZ站位、深化思想认识，切实增强做好新时代西藏人才工作的使命感责任感紧迫感
多年来，自治区X委、政府坚持以习近平新国全面赶超英国，20世纪50年代日本对标美国实施赶超，70年代韩国追赶欧洲发达国家，无一例外都是通过全面提高人才规模和质量，大量引领创新实现的。国内的深圳、苏州等城市之所以能够快速崛起，关键在于吸引和集聚了大量人才，并由此发展了一大批高科技产业。事实充分说明，不管哪个时期、哪个行业，人才都是最宝贵的资源，是决定事业成败的关键因素。自治区第十次X代会认真贯彻习近平总书记关于西藏工作的重要指示和新时代X的治藏方略，围绕长治久时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，紧紧围绕治藏稳藏兴藏各项事业，大力实施人才强区战略，不断完善人才政策体系，多措并举引进、培养和选拔人才，用心用情用力服务人才，推动全区人才工作取得了新进展新成效。10年间，全区各类人才队伍不断壮大，结构不断优化，制定一系列政策措施，推进人才培养、评价、流动、激励、引进等重点领域和关键环节改革，人才对全区经济社会发展的贡献逐年提升。
总的看，我区人才工作成绩很大，但与新时代西藏长治久安和高质量发展的要求相比、与空前激烈的人才竞争相比、与各族群众的新期待相比，还存在一些短板和不足。必须正视这些问题，主动适应形势发展需要，采取切实有效措施做好新时代人才工作。
第一，推进新时代西藏长治久安和高质量发展需要大批优秀人才。人才是强国之根本、兴邦之大计。纵观现代国家崛起的轨迹，以人才引领发展在国家实现赶超中起着关键作用，19世纪末美安和高质量发展工作主题，紧扣“四件大事”战略布局、“四个确保”战略目标，提出了“四个创建”、“四个走在前列”的战略抓手，绘就了建设社会主义现代化新西藏的美好蓝图。要把美好蓝图变为现实，需要依靠大批ZZ坚定、业务精湛、作风优良、踏实肯干的人才来完成。如果我们不能加快建设一支高素质人才队伍，就不可能在稳定发展生态强边工作中取得突破性进展，更不可能在推进长治久安和高质量发展中开创新局面、取得新进步，也不可能把团结富裕文明和谐美丽的社会主义现代化新西藏建设好。
第二，围绕“四件大事”主攻“四个创建”亟需补齐人才短板。一个地区、一个国家、一个民族能不能兴旺发达，人才是关键。西藏作为特殊的边疆民族地区，在前进的道路上还面临着不少困难和挑战，除了自然条件艰苦、西方反华势力和达赖集团捣乱破坏等因素外，各类人才资源的不足也是制约“四个创建”、“四个走在前列”的一大“瓶颈”。从人才队伍现状看，我区规模不足与结构不优、质量不高问题长期并存，将严重影响西藏高质量发展。比如，西藏水能理论蕴藏量达2.14亿千瓦、约占全国的30%，太阳能资源居全国首位、是世界上太阳能最丰富的地区之一，把资源优势转化为经济发展优势，进一步破解“富饶的贫困”难题，急需相关领域的高层次专业人才。可以说，人才短缺严重制约西藏的发展进步，全区上下对人才问题的严峻性必须有清醒的认识。
第三，面对新一轮人才争夺战必须大力集聚各方面人才。无论是国家之间、地区之间还是城市之间的发展竞争，说到底都是人才竞争。当今世界，围绕科技制高点和高端人才的竞争空前激烈，主要发达国家竞相将人才竞争上升为国家战略，已有20多个发达国家制定了新兴人才发展战略，启动100余项专门计划培养和引进人才。比如，欧盟实施护照一步到位快速入籍，日本考虑给特定行业的外国工人发放永久签证，现在美国科学家和工程师约13来自国外、科学与工程博士约23是外国公民。放眼全国，为抢夺各类人才资源、吸引高端人才、抢占城市发展“优先权”，多地出台人才引进政策，深圳提出“来了就是深圳人”，西安出台“史上最宽松”23条人才政策等。相比之下，我们的人才工作做得还不够积极主动，引不进、留不住的问题较为突出。这些现象，充分说明我们与全国各地人才争夺的激烈态势还不适应，无论是从长三角一体化、粤港澳大湾区、京津冀协同发展，还是从成渝双城经济圈、陕甘青宁经济圈看，这些地区人才资源本身就比我们丰富，人才发展的环境条件原本就比我们更加具有吸引力，如果我区人才工作不能积极主动地研究新情况、解决新问题，探索科学有效的工作方式，还是固步自封、行动迟缓，不仅难以引进高层次人才，现有人才也可能被“抢”走。
我们一定要增强做好新时代人才工作的使命感、责任感、紧迫感，认清大势、正视差距，采取切实可行的针对性举措狠抓人才工作，不断提升人才吸引力、承载力、竞争力，让人才是第一资源的观念真正树立起来，让人才脱颖而出的机制真正建立起来，让重视人才、尊重人才、吸引人才、用好人才的氛围真正浓厚起来，让雪域高原各项事业因人才而发展进步、人才因投身雪域高原的发展而人生出彩。
二、聚焦贯彻落实习近平总书记关于西藏工作的重要指示和新时代X的治藏方略，为推进长治久安和高质量发展汇聚人才
奋进新时代、开启新征程，对做好西藏人才工作提出了新的更高要求。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措和新时代人才强国战略，认真贯彻习近平总书记关于西藏工作的重要指示和新时代X的治藏方略，坚持X管人才，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，坚持“四个面向”，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务融入新发展格局、推动高质量发展，加强前瞻设计和战略布局，抢抓机遇、改革创新、重点突破，以更坚定的决心下好人才先手棋、以更宽广的视野打好人才主动仗、以更大的力度布好人才新雁阵，扩增量、稳存量、提质量、释能量，打造一支规模适宜、结构合理、素质优良、特色鲜明的人才队伍，为建设团结富裕文明和谐美丽的社会主义现代化新西藏奠定坚实的人才基础。
贯彻落实这一总体要求，必须坚持以国家人才发展战略布局为引领，精准对接全区维护稳定、发展经济、保护生态、兴边富民等重点工作，结合各地经济发展水平、人才规模质量、科技创新能力等因素，把各方面优秀人才汇聚到建设社会主义现代化新西藏伟大事业中来。更 多资料+微信：
第一，聚焦实现长治久安目标汇聚人才。维护稳定、实现长治久安是西藏第一位的工作任务。要突出维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的总任务，牢牢把握“五个过硬”的总要求，坚持革命化、正规化、专业化、职业化建设方向，汇聚一批有铁一般理想信念、铁一般责任担当、铁一般过硬本领、铁一般纪律作风的政法维稳人才。
第二，聚焦提升民族宗教工作水平汇聚人才。要突出民族宗教工作在全区工作中的战略性、全局性地位，坚持“四个特别”要求，汇聚一批精通马克思主义民族观宗教观、熟练掌握X的民族宗教理论和方针政策、熟悉民族宗教工作、善于做群众工作的民族宗教人才。
第三，聚焦产业发展需要汇聚人才。产业是高质量发展的战略支撑和根本。要紧扣服务现代产业体系建设、做大做强特色优势产业，围绕产业链部署人才链、教育链、创新链，汇聚一批技术水平高、创新能力强、发展潜力大的产业人才。在文化旅游业方面，要着力培育更多高水平文创产品团队和人才，擦亮“世界屋脊”、“地球第三极”、“亚洲水塔”等文化旅游金名片，把西藏特色手工艺品包装成为既有时代气息又有西