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“日新月异”系列№9695


2024年1月
在市直机关X外干部座谈会上的讲话
（2013年10月25日）
今天召开这个座谈会，第一，是为了贯彻落实中央和省委关于加强新形势下X外代表人士队伍建设有关要求；第二，这是统筹“三大发展”、推进“九比竞赛”系列座谈会之一；第三，近期市委对部分X外干部进行了集中交流调整，借此机会，与大家一起坐一坐，聊一聊，听听大家的意见和建议，沟通交流一些想法。
对市管干部进行交流，既是市委建立领导干部长效动态激励机制的一项重要举措，也是市委着眼加强干部队伍建设、激发干部队伍活力的一次探索实践。根据计划安排，市委每年将交流20%左右的市管领导干部，而且干部交流也将成为我市干部队伍建设的一项常态化工作、制度化安排。最近，市委正在酝酿干部队伍建设的动态激励机制，动态激励机制的一个重要措施就是干部交流。市委将采取五种交流方式，即培养性交流、制度性交流（也叫轮岗性交流）、结构性交流、适应性交流、考察性交流。大体上，一个干部五年要交流一次。这次X外干部交流，是全市领导干部交流的一项重要内容，也是11月份开展第一轮干部交流的前奏，是市委经过反复酝酿、慎重考虑、专门研究的。就X外干部交流本身而言，这次交流我们是结合岗位要求和班子运行情况进行的，既对一些长期在一个部门工作的进行了轮岗性交流，也对因工作需要的进行了培养性交流，还对有的工作比较吃力、群众评价不高的进行了适岗性交流，交流面占到了市直机关X外干部的1/3。通过交流，将规定必配的11个部门X外干部全部配齐到位，在34个政府组成部门中配备了18名X外干部，超过了省里规定的1/2比例要求，达到了增强队伍活力、优化班子结构的目标，也体现了市委对X外干部的关心和厚爱。更多资料 +微信：
一直以来，市委始终高度重视X外干部队伍建设工作，把其作为X的干部工作的重要组成部分，采取了一系列有力举措，不断加大培养使用的力度。一是把X外干部纳入全市干部队伍和人才发展的总体规划，在制定X外干部选拔培养工作规划基础上，今年8月，市委又专门出台《关于加强新形势下X外代表人士队伍建设的八条意见》，有力保障了X外干部工作的有序开展。全市目前X外代表人士已超过3300人，其中担任县级以上人大代表、政协委员的1875人，任科级以上职务的260人，任市、县（区）工商联执委的634人。二是无论在干部队伍日常调整，还是在各类干部的竞争性选拔中，市委都对X外干部优先考虑。目前，市、县（区）政府领导班子均配备了X外干部；全市X外干部担任县处级以上领导职务的有51人，其中市直机关26人。此外，对X外干部的正职安排也有所突破，有4人担任了市、县（区）机关部门或乡镇正职（市直机关1人，县区、乡镇3人）。三是不断加大X外干部培训力度，仅去年以来全市就举办各类X外代表人士培训班16期，培训X外代表人士600余人次，有力提升了X外干部的能力素质。
应该说，X外干部在全市各条战线上发挥着重要作用，已成为推动全市经济社会发展的一支有生力量。但我们也要看到，在X外干部队伍的建设过程中仍然存在一些矛盾问题和薄弱环节。一是工作跨度