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烟台日报/2024 年/1 月/14 日/第 004 版两会特别报道
探索 “ 四链” 融合新路径 塑造高质量发展人才新动能新优势
芝罘区委书记 李良 YMG 全媒体记者 慕溯 整理
2024 年， 芝罘区将深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新要求， 探索 “ 四链” 融合新路径，坚持以人才链为总牵引，优化教育链、激活创新链、服务产业链，完善全链条全周期人才工作体系，为现代化国际滨海强区建设提供有力人才智力支撑。
统筹整合资源，凝聚融合发展、起势腾飞的工作合力。一是强化配合联动抓融合的顶层设计。深入贯彻落实“ 大人才” 工作格局实施意见，定期召开人才工作领导小组例会，将人才引领“ 四链” 融合发展纳入各部门书记人才项目。 二是健全贯通协调促融合的政策体系。 坚持人才政策 “ 最优加一点”，强化“ 四链” 融合政策激励，形成更具竞争力的“ 全链条” 引才体系，将人才引进、平台搭建、生态建设等事项统筹谋划，着力解决多元化人才短缺问题。三是打造奖优评先助融合的激励机制。评选“ 芝罘区优秀企业家”，畅通中介引才、以才引才等多维度引才渠道，对工作成效突出的机构及个人进行奖励，提高引才精准度和质效度。
深化产才融合，集聚大众创业、万众创新的关键变量。一是举办产才招引活动。立足全区产业发展需求引才聚才，举办创新创业大赛、人力资源产业高峰论坛、“ 百企千岗” 进校园、青年人才夜市等系列引才活动，引进一批产业契合度高、科技含量足的优质项目团队，叫响“ 智汇芝罘” 引才品牌。二是发布产业求才榜单。瞄准重点产业链关键核心技术，发布科技需求榜单，让有能力的领军人才“ 揭榜”，出征“ 挂帅”，推动重点项目攻关、关键核心技术攻关。三是强化以才促产实践。建立人才项目储备库，为