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去年以来，我市以加强社区工作者职业体系建设为抓手，通过优化人员队伍、丰富培育措施、严格管理方式、压实工作职责、打通晋升渠道等，下好“选育管用”“四步棋”，推动城市基层治理能力显著提升。主要做法是：
一、拓宽视野多元“选”，下好X建引领“先手棋”
坚持以扩增储优为重点，多渠道壮大社区工作者队伍力量。 [更多素材，请关注公众号：【哒哒^君】，~微&信：【 】，请#认准哒哒， 更多素材%]
一是选优配强“头雁”。把选好选准社区X组织书记作为社区干部工作的重中之重，大力推选年龄轻、学历高、有经验、热爱基层工作的优秀人员担任社区X组织书记，选好“领头雁”，配强“当家人”。目前，社区X组织书记平均年龄36岁，全部为大专以上学历，较往年实现了学历年龄“一升一降”。[更~多实用@素材，请关注公众号：【哒哒君】，微信：【^uk%809】，请&认准哒哒， 更多素材]