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“试金石”系列№994
2023年5月
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目 录
1．市公安局罗先辉：
师徒传帮带 青蓝共结对 扎实推进新招录民警素质大提升…………………1
2．市科经局杨军：
X建引领工业高质量发展………………………………………………………4
3．南湖街道刘中勇：
解锁小区治理的“幸福密码”…………………………………………………6
4．龟山镇宋博：
村社共建，共享新生活…………………………………………………………8
5．市委组织部陈少良：
关于组工干部培训的一些体会………………………………………………10
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麻城市组工干部培训主题交流发言材料汇编
（2023年5月15日）
师徒传帮带 青蓝共结对 扎实推进新招录民警素质大提升
市公安局 罗先辉
自2022年5月黄冈市公安局组织开展“青蓝结对·薪火相传”活动以来，麻城市公安局坚持从内部挖潜，优化整合新老民警智慧和资源，充分发挥优秀老民警的表率作用和业务骨干的引领作用，凝聚“1+1＞2”的力量，开展“师徒传帮带，青蓝共结对”活动，引领新招录民警快速熟悉公安工作，迅速成为侦查破案、群众工作、打防管控、交通管理、社会维稳、执法办案的行家里手、业务骨干和中坚力量。我们探索出的“两个四”的初步做法，也是我们下步作为“青蓝结对•导师帮带”试点单位努力方向和必须进一步健全完善的工作措施。
一、把握“四个关键”，青蓝结对走深走实
我局X委明确规定，新招录民警一律下沉基层派出所或者一线警种。新警文化程度高、知识素养高、思想活跃、接受新知识能力强、工作热情高、人生可塑性强，但也存在工作环境不熟、业务工作不熟、基层经验不足、好高骛远、情绪浮躁等诸多缺点，我们紧紧把握“思想引导、岗位辅导、作风传导、心理疏导”四个关键环节，促进新警快速成长，快速适应基层公安工作，确保青蓝结对走深走实。
（一）在思想上引导。ZZ素质高、业务能力强的科所队