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郴州日报/2022 年/8 月/13 日/第 003 版理论
“ 三剂药方” 提升“ 50 后” 人员积极性
国家税务总局桂阳县税务局X委书记、局长 李逍鸿
桂阳县税务局目前共有在职人员 191 人，其中 50 岁以上达 92 人，占全局总人数的“ 半壁江山”，队伍结构严重老龄化。在“ 晋升无望” 的现实焦虑中，一些“ 50 后” 人员抱有“ 做一天和尚撞一天钟”“ 船到码头车到站” 的思想，存在“ 佛系” 思想、“ 躺平” 心态，表现出“ 不求有功但求无过” 的“ 症状”，就如何根治这些“ 病症”，桂阳县税务局进行了有益探索，通过把脉问诊，辨证施治，开出“ 三剂药方”，解决不想干、实现主动干、推动一起干，有效提升“ 50 后” 人员工作积极性，县税务局成功创建省级文明标兵单位，连续多年获评绩效先进单位，今年又获全县真抓实干工作先进单位及重点工作推进“ 猛虎” 单位。
一、安神醒脑、用心用情，以税务情怀召唤使命感、责任感、归属感
一是以心交心解困惑。“ 50 后” 人员由“ 顶职” 子弟、军转干部、乡镇和征稽所转替干部、大中院校毕业生等组成，ZZ素养、综合素质、所需所想均有不同，通过召开“ 履职尽责谋发展，我为税务做贡献” 50 岁以上人员座谈会，听建议、解困惑、谋发展，利用影片触动、典型打动、交心感动，唤醒“ 50 后” 感恩之心、进取之心、担当之心。落实X支部家访制度，对“ 50 后”
中思想有波动、家庭有困难、工作压力大的人员，由分管领导带队入户家访，为其解难题、送温暖、增信心。二是以文化人鼓士气。结合县局队伍现状，提炼出“ 向上向善 惟实惟新” 的桂阳税务文化理念。通过开展文化理念征文、设立文化展厅、开发文化展墙、增设文化展板，全力营造税务文化氛围，助推文化理念入眼、入脑、入心。三是以身处地强使命。充分利用“ 家门口”的红色资源，组织“ 50 后” 干部前往红色基地，开展体验式教育，用X史故事唤醒税务情怀，重新激发工作热情。
二、舒筋壮骨、优化量化，以机制创新提升约束力、执行力、进取力
一是以量化计分转观念，打破唯年龄论、唯资历论格局。在全市税务系统率先制定实施职级晋升量化计分法，对干部能力、学历、阅历等 10 项具体指标赋分，根据总分高低，确定职级晋升入围名单。全局上下形成职级晋升共识，打破“ 唯年龄论”“ 唯资历论” 现象，形成“ 人心思晋” 到“ 人心思进” 的良好开局。二是以正学风严作风提素质，解决能力不足、本领恐慌的问题。常态化开展季度业务考试，50 岁以上干部全员参与，对考试成绩不及格且排名后三名的人员，实行绩效扣分，达到以考促学目的，在“ 50 后” 人员中涌现出一批勤学