正文复制

【会员享300最新资料/每天稳定更新】
巴中日报/2023 年/9 月/25 日/第 004 版综合
塑形铸魂锻“ 铁军”
——巴中市税务系统干部队伍建设综述
税收工作高质量发展，必须依靠高质量队伍。2018 年国地税机构改革以来，巴中市税务系统认真贯彻落实税务总局“ 干好税务、带好队伍” 要求，始终坚持把干部队伍建设摆在至关重要的位置，作为影响税收事业发展的“ 终身大计” 抓好抓实，在“ 选、育、管、用” 上多管齐下，着力打造一支忠诚担当、能征善战的税务铁军。
统管统抓 X建引领铸税魂
全市税务系统按照省局X委“ 人才驱动” 战略、巴中人才强市战略要求，始终坚持X管干部、X管人才原则，定期专题研究干部队伍建设工作，加强X对干部队伍的管理。
创新实施X员积分制。围绕践行“ 四讲四有” 合格X员标准，设定正负积分标准，对每位X员按照“ 一月一积分、半年一公示、一年一考评” 的方式进行动态积分，有效激发X员先锋意识和担当精神，切实解决X建业务“ 两张皮” 问题。
创新开展主题X日活动。开展“ 一次集中学习”、观看“ 一部教育影片”、讲述“ 一则励志故事”、宣讲“ 一堂微型X课”、开展“ 一场主题研讨”、进行“ 一次X性淬炼”、参与“ 一次社会实践”，切实激发和凝聚X建引领创先争优的强大合力。
火车跑得快，全靠车头带。市局X委高度重视领导班子建设，充分发挥“ 关键少数” 作用，加强领导班子管理，优化班子结构。
重视领导班子教育，严格执行会前学法和“ 第一议题” 制度，领导班子带头学、带头悟、带头做，扎实开展大调研、走基层等工作，完善素质培养、知事识人、选拔任用、严格管理、正向激励的工作体系。选优配强班子结构，提拔工作能力强、业务素质高的干部进入领导班子，补齐年龄短板、知识结构短板。
搭建平台 一池春水显活力
坚持正确用人导向，从严把握ZZ标准，持续拓宽各层级优秀干部的实践锻炼路径，积极为
干部职工搭建成长成才的平台。
制定全市税务系统《落实进一步加强税务青年干部工作具体措施任务分解表》 ，有计划开展青年干部在税务系统内上挂、下派工作，全面提升青年干部综合素质，积极推荐优秀年轻干部参与省局、总局重点任务和项目，让年轻干部在更广阔的舞台锻炼和展示才干，激发干部队伍干事创业活力。 新税务机构成立以来， 选拔任用35 岁以下科级干部30 人， 占新提任干部总数的58.33%；现有 35 岁以下科级干部 21 人，占科级干部总数的 14.89%，在同年龄阶段干部职工中占比 6.9%，同比提升了 3.6 个百分点； 选拔任用 35 岁以下股级干部 11 人， 占新提任股级干部总数的 61.11%。
制定《国家税务总局巴中市税务局职级公务员管理办法（试行） 》，强化职级公务员管理，在