正文复制

【会员享300最新资料/每天稳定更新】
人民日报/2023 年/4 月/27 日/第 014 版社会
对口支援、核编定岗、专业培训，山东枣庄建长效机制——
优质人才下基层 社区医院提水平
本报记者 李蕊
核心阅读
近年来，山东省枣庄市不断加强社区医疗机构人才队伍建设：合理核编定岗、选拔优秀人才、开展对口帮扶、强化人员培训⋯⋯如今，越来越多的医疗卫生人才走进社区，让居民能够享受到便利优质的医疗服务。
一场细雨刚歇，服务站里，排了十来名患者。山东省枣庄市台儿庄区运河街道兴中社区卫生服务站位于城区中心，周边社区居民多，人流量大。让周边百姓在家门口就能享受优质医疗服务，就近看上病、看好病，成了服务站的重点工作。
提升基层医疗服务水平，“ 好医生” 是关键。 这几年， 枣庄市不断加强卫生人才队伍建设，“ 好医生” 的到来，让社区医院变化不小。近日，记者走进台儿庄区兴中社区卫生服务站一探究竟。
建强社区医院
人才下沉基层
听说“ 黄院长” 来社区卫生服务站坐诊了，几名居民围了过来。
“ 大夫，您看看我闺女，这两天肚子不舒服，总是吐。” 一位母亲焦急地凑上前。
“ 这里疼吗？这里呢，什么感觉？” 测完体温，一番检查后，黄增华考虑孩子得了肠胃炎，对症开出了药方。
黄增华是台儿庄区中医院的内科医生。一名区中医院的医生，为啥总往社区卫生服务站跑？
原来，近年来，枣庄市建立人才下沉基层长效机制，明确全市 13 家二级及以上医院与基层卫生机构建立对口支援关系，选派“ 业务院长” 援助基层医疗机构建设发展。
当时，黄增华所在台儿庄区中医院接到通知。院领导找到黄增华，希望他能担任这名“ 业务院长”。
黄增华一听，这是好事：“ 既能帮助基层医疗机构，又能锻炼自己能力，何乐而不为呢？”
于是， 黄增华被派到对口援助的运河街道社区卫生服务中心， 这里下辖 4 个社区卫生服务站，兴中社区卫生服务站便是其一。黄增华如愿成了“ 业务院长”。
派驻到社区后，第一件事，就是走访辖区内困难群众。黄增华敲响了一户户门，免费提供义
诊服务，久而久之，不少居民都说，服务站有了“ 大医院来的医生”。
“ 名声” 打出去了，还得带领服务站“ 练好内功”。“ 社区卫生服务站，头疼脑热等常见病最多，别看症状小，没经验的话，可能会出现大问题。 ” 黄增华到岗后，抓业务、强管理，就拿一份小小的病例来说，原先归档不及时，如今，患者看完病，立刻归档，规范到位。
黄增华在任职期间工作优秀，经枣庄市卫健委考核，被评为优秀“ 业务院长”。
当“ 院长”，有啥好处？“ 派出医院给予‘ 业务院长’ 每月 1000 元补贴，此外，满足一定年限后，将提供优先职称晋升和继续教育的机会。” 台儿庄区卫生健康局局长陈荣辉介绍。
“ 枣庄下辖五区一市，全市共设置 66 个社区卫生服务站。患者是否愿意选择到这批‘ 小医
院’ 就医，很大程度上取决于有没有‘ 好医生’ 。” 枣庄市卫健委X组书记、主任杨雷说。
合理核编定岗
招聘专业人才
第 1 页 共 3 页
【会员享300最新资料/每天稳定更新】
“ 能拍片子不？”
“ 不能呢，还是去大医院吧！” 过去，群众一次次来问，运河街道社区卫生服务中心工作人员都是无奈地摆摆手。
为啥不开设拍片服务？“ 不是不想开，‘ 小医院’ 招人难，没有放射科医生，想开也没法子呐！” 运河街道社区卫生服务中心主任孙伟皱起了眉。
“ 家门口不能拍片子，只能去大医院排队，人多的时候一排就是半天。” 家住繁荣社区的一位老人表示。
2019 年以来，枣庄市完善编制和人事制度，出台《关于推动基层卫生健康事业高质量发展的意见》《关于实施健康枣庄建设“ 十大行动” 的意见》等政策文件，解决了孙伟的发愁事。