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广西日报/2023 年/8 月/19 日/第 006 版锚定新目标 奋楫再出发
让首府卫生健康人才留得住能发光
——南宁创新打造卫生健康人才高地机制综述
南宁市卫生健康委
核心阅读
天下之事，非新无以为进。去年以来，南宁市卫生健康委员会（以下简称“ 南宁市卫生健康委”）以健康南宁建设为主线，用改革的思维和举措，扎实推进卫生健康人才工作，通过打造宜业新环境，厚植人才成长沃土；畅通发展新渠道，助力人才勇攀高峰；建立评价新模式，释放人才价值红利，推动首府卫生健康事业高质量发展。
近年来，南宁市卫生系统高级职称人数不断增加，2022 年参加副高级职称评审人数是 2021年同期的 1.5 倍；在重大公共卫生和疑难疾病救治关键领域涌现一批科技领军人才，卫生系统获评南宁市第十批拔尖人才 13 人、第九批优秀青年 25 人。截至 2022 年 12 月，南宁市拥有卫生人员 995 人、卫生技术人员 89952 人、执业（助理）医师 32511 人、注册护士 41864 人，比 2021年分别增长 5.75%、5.25%、5.11%、5.05%，2022 年末每千常住人口拥有卫生人员数为 12.26 人，每千常住人口拥有卫生技术人员为 10.12 人，每千常住人口拥有执业助理医师为 3.66 人，每千常住人口拥有注册护士为 4.71 人，均排名全区第一。
1 打造宜业新环境 厚植人才成长沃土
针对南宁市卫生健康系统的人才需求，为加快培养和储备既具有精湛医疗技术又具有高超领导艺术和管理方法的干部队伍，南宁市卫生健康委制定印发《南宁市卫生健康系统人才综合管理能力提升常态化培训方案（试行） 》《南宁市卫生健康委员会所属事业单位领导班子科级领导人员管理暂行办法》《南宁市卫生健康委员会所属事业单位重点岗位人员管理暂行办法》（统称“ 一方案两办法”），计划通过 3—5 年的时间分批选拔高职称或高学历的卫生人才到南宁市卫生管理人才培训基地进行综合能力的集中培训，以加快储备与首府公立医院高质量发展相符的医院领导后备人选。同时，根据事业的发展和岗位实际，将信息技术、招标采购、宣传、科教等岗位纳入重点岗位人员管理，严格规范岗位聘任期限，加大干部交流。南宁市卫生健康委实行的“ 凡提必培”干部培养模式在全区卫生健康系统尚属首次。
南宁市卫生健康委还设立基层全科医生津贴，提出基层医疗卫生机构在内部绩效工资分配时向全科医生倾斜，每人每月不少于 500 元等激励措施；在全市范围实施乡村医生“ 乡聘村用” 政策，将村卫生室纳入乡镇卫生院“ 一体化” 管理，市县财政每年投入 8000 多万元，按当地村（居）民委员会副主任补助标准发放乡村医生基本工资，并为其购买“ 五险” 及医疗责任险，切实解决乡村医生的身份及待遇问题，稳定了乡村医生队伍。截至今年 7 月底，共招聘 2583 名乡村医生到村卫生室执业⋯⋯一项项激励措施让基层医务人员安心工作，而实施基层卫生人才能力提升培训则让基层医务人员更好地服务人民群众。在投入 667.78 万元基础上，南宁市卫生健康委今年继续投入 78.08 万元，培训 156 名基层骨干医务人员，组织逾 3000 名基层医务人员参加基层专项继续教育学习。
良好的发展环境像肥沃的土壤和适宜的阳光雨露，让首府的卫生健康人才“ 源源不断像泉水一样涌现”，脱颖而出。
2 畅通发展新渠道 助力人才勇攀高峰
问渠那得清如许？为有源头活水来。 南宁市卫生健康委依托县域医共体， 加强基层能力建设，