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十堰日报/2025 年/10 月/27 日/第 001 版
引育留用聚栋梁

人才兴院筑高地
——市太和医院打造省级区域医疗中心人才高地的“ 密码”
本报记者 刘俊 李琳婕 特约记者 刘承志 通讯员 王慧
“ 症状口述给手机，AI 即刻生成预问诊病历——候诊时完成信息采集，就诊时医生已了然于胸。” 今年 4 月，市太和医院上线的“ 素问智能助手”，为患者就医按下“ 提速键”。这背后，是该院将前沿科研成果转化为便民服务的生动实践。
该系统研发主导者赵亮，是市太和医院 2017 年从美国贝勒医学院引进的博士后。近两年，他带领团队将自研医疗大模型与 DeepSeek 深度融合，构建起覆盖诊疗全流程的智能系统，科研转化已超 1500 万元。其中，人工智能辅助影像分析系统已应用到全国 700 余家医疗机构，真正实现“ 让科研走出实验室，让技术惠及百姓”。
海纳百川，群英荟萃。市太和医院现有博士 214 人、硕士 1351 人，高层次人才“ 强磁场”效应显著。究竟是什么让这家省级区域医疗中心成为人才引力场？又是什么驱动高层次人才竞相迸发创新活力？近日，记者走进市太和医院，探寻其打造鄂西北人才高地的密码。
“ 引” 之有策
栽好梧桐引金凤
引才如引活水，水活则院兴。今年初，意大利籍中国科学院专家费凡教授正式受聘为市太和医院首席科学家， 标志着该院在高层次人才引进上再上新台阶。 作为干细胞病毒学领域顶尖专家，他的加盟既是京堰对口协作的重要成果，也是该院构建跨区域智力网络的战略落子。
紧随其后，该院 4 月通过西交利物浦大学合作平台，引进欧洲科学院院士艾伦· 卡鲁夫等七位国际专家担任客座教授，人才图谱更加多元立体。此前，陈孝平、周良辅两位院士工作站相继揭牌，为前沿医学技术与山区医疗实践搭建起坚实桥梁。
引才贵在得法，成在创新。市太和医院秉持“ 不求所有，但为所用” 的柔性引才理念，突破地域限制，探索出双聘、兼职、短期项目合作等多元模式，让千里之外的顶尖智力资源为医院发展注入强劲动能。
政策引路，诚意揽才。在我市“ 武当人才卡”、人才生活津贴等惠才政策基础上，该院配套出台《太和人才支持计划》 ，对博士引进、待遇落实、分类管理修订补充规定，以最高 80 万元安家费、200 万元协议薪资及科研启动资金等实招广纳高层次人才。近三年，41 名博士选择扎根于此，4000 万元人才专项资金如同甘霖，为科研创新注入源头活水。
截至目前，市太和医院 4649 名员工中，博士和硕士达 1565 人，占比 33.6%；拥有海外学习经历者