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安康日报/2022 年/6 月/8 日/第 008 版县域纵横· 旬阳
“ 三能” 问效激活力 加快推进示范镇建设
旬阳市蜀河镇X委书记 陈浩
干部不领,水牛掉井。没有一支能挑重担子、能啃硬骨头的X员干部“ 铁军” 冲锋在前“ 打头阵” ,势必难以有效凝聚各方同心向前、共谋共建的磅礴力量。在全面推动省级乡村振兴示范镇建设过程中,旬阳市蜀河镇聚焦推动X员干部当好乡村振兴的带头人、镇域发展的主力军,以学习赋能、实践提能、成效验能“ 三能” 问效,激发X员干部在建设乡村振兴示范镇主战场上真抓实干,担当作为。
狠抓学习赋能,在淬炼“ 素质和素养” 中锻造干部
抓优ZZ学习。精心组织好ZZ学习是帮助X员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的重要抓手。镇X委严格落实“ 第一议题” 制度,坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要ZZ任务,以X委中心学习组、镇村干部会、村组院落会等为载体,高频次、常态化、制度化组织开展集中学习教育活动,推动X员干部深学细悟政策理论和思想精神,增强“ 四个意识” ,树牢“ 四个自信” ,拥护“ 两个确立” ,做到“ 两个维护”。
抓好廉洁教育。今年以来,镇X委通过深入开展“ 守纪律、守规矩、守初心” 主题教育活动,组织机关X员干部在集中观看警示教育片、聆听廉政X课中深入学习领悟X的“ 六大纪律” 和干部管理有关规定要求,先后多次邀请市纪委监委负责同志、市委X校讲师到镇讲廉政X课,教育引导干部增强纪律观念,树牢法纪意识,拧紧思想“ 总开关” ,守住守牢拒腐防变防线,按规矩做人、依规矩办事。
抓实素养提升。创新干部培训实施办法,推行“ 干部点单、X委接单” 的培训机制,由各村(社区)、各单位结合工作实际和干部需求点单申报学习内容,镇X委统筹组织学习培训,累计开展各类集中培训、研讨交流、外出学习等示范镇建设专题培训 30 余场次。今年以来,先后针对集镇管理等发展中出现的突出问题,邀请专业讲师到镇开展《行政诉讼法》等专题讲座 4 场次,结合打造旅游业态和推进“ 两强一好” 村级X组织建设需要,精心组织镇村两级干部 150 余人次分赴石泉县和旬阳市棕溪镇专题观摩学习。通过走出去、请进来相结合的办法,有力拓宽干部视野,理清发展思路,推动镇域建设。
推行实践提能,在强化“ 作用和作为” 中担当尽责
多策并用,确保“ 头雁” 领航。推进实施人才振兴战略,不仅要引得回,更要确保乡村人才用得好、干得好。去年换届后,全镇 23 个村(社区)班子成员平均年龄降低 2.1 岁,高中(中专)以上学历增加 25 人,一批村社能人、返乡大学生进入“ 两委” 任职,干部队伍活力大幅提升。同时,通过跟进指导、多措并举为“ 头雁” 护航,健全完善能力提升、管理考核、监督约束、后备选育、奖励激励“ 五位一体” 的干部管理机制,促使村(社区)干部在推动镇域经济社会发展中发挥应有作用。扎实推进“ 两强一好” 支部建设,强化优秀支部书记物质保障和荣誉奖励,落实落细容错纠错机制,鼓励支部书记在示范镇建设中勇于担当、干事创业,当好带头人,先后有 5 名优秀支部书记受到市以上表彰奖励,三官社区、渡口村、七家洼村等X支部工作事迹和经验做法频繁见诸市级以上主流媒体。
以干代学,助推“ 雏雁” 展翅。推行“ 青蓝” 工程,为年轻干部这支发展的“