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市委组织部
突出用好“四化”思维，紧紧围绕干部队伍建设、基层X组织建设、人才队伍建设等方面精心谋划推进，着力推动组织工作高质量发展。
突出“品牌化”思维建强组织体系，推动基层X建全面进步全面过硬。实施“乡村治理一号工程”发展壮大村级集体经济，实施“乡村振兴新生代综合培养计划”，做好“万人计划”后半篇文章，全面实施X的创新理论学习教育计划，推动“普通X员进X校”，统筹推进各领域X组织建设，开展“暖心社区”“模范机关”“红旗国企”“红烛先锋”“医路先锋”“非公企业聚落X建”等“六大创建”行动。
突出“项目化”思维精准分析研判，全面加强高素质干部队伍建设。鲜明树立“三重三看三优先”选人用人导向，着力加强各级领导班子和干部队伍建设，建设干部信息化管理系统，搭建业务数据共建、共享、共用，集成干部管理、任免、考核、监督教育、人事档案、公务员系统、X员系统等独立功能模块的干部管理系统，为锻造“两型”干部队伍、深化干部实践锻炼提供支撑。
突出“本土化”思维集聚培育人才，以高素质人才推动高质量发展。围绕“转型发展”和“乡村振兴”大力培育和引进人才，创新方式开展本土各类人才培训，研究制定高平市引才政策措施，加大急需紧缺人才柔性引进力度，常态化引进高平籍专职教师和医疗人才，支持公立医院开展自主引才招聘，充实高平高层次人才、高平籍在外人才和高平籍优秀大学生“三大数据库”，制作高平市在外高层次人才动态名录《天南地北高平人》，不断推动“12大基地”建设取得实效。
突出“可视化”思维加强自身建设，推动组织工作高质量发展。培育“忠诚可靠、严谨高效”的组工文化，举办“组工学堂•我的业务我来讲”专业能力提升班，提升“长平红叶”AAA、视频号传播影响力。
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