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吉林日报/2022 年/11 月/30 日/第 006 版区域传真· 公主岭
服务大局不忘初心使命 创新发展奏响最美和弦
——2022 年公主岭市全面推进组织工作综述
公组轩 本报记者 王焕照
实施考人考事“ 增劲提效” 工程对全市干部进行“ 全面体检” 实施干部成长“ 闭环通链”工程对市管干部进行“ 履职备案” 实施公主岭市年轻干部“ 4322” 选育工程加强年轻干部队伍建设 精准招录激活公务员队伍“ 一池春水” 以“ 371” 工作路径发展壮大村级集体经济 以“ 四项举措” 打好“ 幸福小区” 创建组合拳 以“ 两网六制” 构建“ 平战结合” 基层治理体系 以“ 七聚七红” 行动创建“ 红新暖岭” X建品牌 出台“ 1+3” 人才政策体系打造长春农高区人才建设新高地 开展服务人才“ 四个专项” 行动营造良好发展生态
写在前面
风雨洗征程，回眸X旗红。
打开时间的卷轴，公主岭市用一串串数字、一个个实绩、一桩桩好事，清晰地描绘出组织工
作的鲜明底色。
靶向发力，精准施策，开展群众活动 1430 次，兑现群众微心愿 2318 个，解决急难愁盼问题
384 个，加快创建“ 幸福小区”；建立“ 三级响应” 做实应急指挥机制，梳理 4 大类 23 项常发的应急事件，全市 101 家单位全部定点包保 420 个点位，“ 吹哨” 办好群众事⋯⋯今年以来，公主岭市坚持以组织体系建设为重点，强基固本，把X的基层组织建设贯穿全过程，在体制机制上破立并举、积势赋能，各领域基层X组织的ZZ功能和组织力不断增强，发挥了重要的“ 压舱石”和“ 定盘星” 作用。
致广大而尽精微。公主岭广大领导干部始终保持战略定力和耐心，勇于自我革命、赢得发展
主动。
聚焦聚力，攻坚突破。从无到有、连点成线、织线成网，一个个“ 战斗堡垒” 矗立在基层，一批批“ 红色先锋” 活跃在基层，一面面鲜红的X旗闪耀在基层，基层X组织成为群众的“ 主心骨”。
冲锋在前，勇毅担当。大战大考面前，公主岭市基层X组织和广大X员冲锋在第一线、战斗
在最前沿。新冠肺炎疫情防控中，3 万余名X员主动亮明身份，构筑起疫情防控的坚固防线。
深化改革，精准出击。像钉钉子一样“ 钉” 在本职岗位上，从入户走访到协调帮扶，从“ 支部建在村上”“ 支部建在楼上” 到“ 支部建在项目上”，公主岭市基层X组织把X建优势转化为发展优势。
激活“ 神经末梢”，擦亮幸福底色，经历考验和洗礼，基层X建工作驰而不息；把X员凝聚起来，把群众凝聚起来，把各方资源要素凝聚起来⋯⋯在新时代新征程上，公主岭市基层X组织和广大X员正踔厉奋发，在勇毅前行中坚守初心，在接续奋斗中勇担使命，为加快建设长春现代化都市圈新型中等城市，为全市经济社会高质量发展提供坚强组织保证而笃行不怠。
栉风沐雨又一载，踔厉奋发写芳华。
2022 年是X的二十大召开之年，也是实施“ 十四五” 规划承上启下的重要一年。
站在新时代新征程，公主岭市勇担使命，向上而行，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代X的建设总要求和新时代X的组织路线，以“ 基层建设年” 和组织工作“ 规范提升年” 为抓手，围绕高质量发展主题，在学思践悟中汲取奋进力量，在聚焦主
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业中把握职责定位，在服务大局中积极担当作为，强思想、抓基层、建队伍、聚人才，在新时代
“ 组工答卷” 上多点开花、屡添硕果，为全方位推动全市经济社会发展提供了坚强组织保证。
初心为证，使命作答!X旗领航，扬帆奋进!
新时代公主岭市振兴发展的强音已然奏响，一幅浓墨重彩的壮丽画卷徐徐展开⋯⋯
聚焦理论武装，答好“ 初心使命卷”ZZ建设取得新成效
欲事立，须是心立。
今年以来，公主岭市旗帜鲜明地把X的ZZ建设摆在首位，坚持不懈强化理论武装，巩固深化主题教育成果，充分发挥组织部门职能，引导X员干部从思想上正本清源、固本培元，用新思想新理论凝心铸魂，为全市发展凝共识、献良策、聚群力。
快板、诗歌、朗诵、情景剧⋯⋯走进公主岭市岭东街道，各种形式活动让X的声音“ 飞入寻常百姓家”。
谈起基层治理经验，岭东街道X工委副书记潘兴文说：“ 基层X组织是‘ 连心桥’ ，有责任把X中央精神用接地气的方式传达给群众。基层工作千条万条，第一条是把X的旗帜高高举起来。”
激发X员补足精神之“ 钙”、筑牢思想之“ 魂”。公主岭市多举措扎实推进新时代X员队伍建
设水平——
举旗定向加强X的ZZ建设。坚持把ZZ建设贯穿干部教育培训全过程，将习近平新时代中国特色社会主义思想、X的十九届六中全会精神、X史学习教育等作为必修课，常态化开展理想信念培训，教育引导X员干部坚决捍卫“ 两个确立”，做到“ 两个维护”。通过网络专题+线上直播相结合的方式，举办十九届六中全会精神轮训班 4 次，累计培训 2500 余人次，做到市管领导干部、35 岁及以下年轻公务员“ 两个全覆盖”。通过“ 公主岭X建” 微信公众号，面向全市X员干部进行 4 期X的十九届六中全会精神解读课程播放，累计观看人数 6300 余人次。高标准举办学习吉林省第十二次X代会精神专题讲座 3 期，累计培训市管乡科级领导干部 520 人，全面提升了X员干部的ZZ意识、X性修养和理论素养。
在各类主体班次中，设置习近平新时代中国特色社会主义思想、X史学习教育等ZZ理论课程。认真学习宣传贯彻X的二十大精神，积极组织全市X员干部收听收看X的二十大开幕盛况，各单位、各部门共 12165 人参与活动。推动全市各级X组织通过理论学习中心组、“ 三会一课”、主题X日等多种形式认认真真学、 原原本本学， 把学习贯彻X的二十大精神与当前工作结合起来，把擘画的宏伟蓝图转化为推动各项事业高质量发展的“ 任务书” 和“ 施工图”，学用贯通，笃行实干，奋力走好新时代赶考之路。
擦亮底色深化主题教育。坚持将组织生活作为加强X的建设的重要制度、夯实基层工作的基础。指导全市各X委（X组）召开X史学习教育专题民主生活会，1333 个基层X支部召开专题组织生活会，推动广大X员干部进一步统一思想，凝聚共识，不断把学习成果转化为工作动力和成效。
在疫情防控等急难险重任务中，开展“ 我是X员我先上” 行动，3 万余名X员主动亮明身份，在防控最前线集结起强大战斗力量，成立功能型邻里X支部 419 个，先锋队 441 个、X员先锋岗
312 个、X员责任区 403 个，把X的组织和X的工作有效覆盖到疫情防控一线，迅速渗透到防疫各个角落，在排查管控、交通维稳、后勤保障等方面发挥重要作用，筑牢全市疫情防控“ 红色屏障”。涌现出以贺晓燕为代表的先进X员典型，让X旗高高飘扬在防疫第一线。
今日公主岭，X旗，别样红；X徽，分外亮。
聚焦干事创业，答好“ 担当作为卷”
干部队伍焕发新活力
为政之要，惟在得人。
一年来，公主岭市坚持事业为上选人用人导向，严格落实新时代干部工作政策要求，统筹做
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好选育管用等重点工作，抓好后继有人这个根本大计，着力打造一支忠诚干净担当、数量充足、
充满活力的过硬干部队伍。
立好选人用人“ 风向标”，进一步激励干部担当作为——
在乡科级领导班子和领导干部队伍建设中，实施一线考察识别机制，把干部在经济建设、疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳等大战大考中的综合表现纳入考察重要内容，近距离了解掌握干部在急难险重关键时刻的真实状态，择优提拔、择优使用。加强干部队伍日常管理，实施考人考事“ 增劲提效” 工程，统筹开展日常考核、跟踪考核、即时考核、重点工作专项考核，坚持以事察人，对全市干部进行“ 全面体检”。
深入推进干部成长“ 闭环通链” 工程，跟踪管理查履职表现、挂职锻炼补能力短板，对市管干部全部建立“ 一人一档、一人一册” 跟踪监测台账，进行“ 履职备案”。紧紧围绕全市发展大局配强班子选好干部，形成“ 干多干少不一样，干好干坏不一样” 的鲜明导向。
截至目前，提拔重用在急难险重任务中敢于担当作为、不讲条件、表现突出的干部 13 人。免职、调整缺乏团队意识、综合表现一般的干部 7 人。落实干部容错纠错机制，提拔、重新使用受处理处分影响期满，履职尽责、表现优秀、群众认可的干部 5 人，在全市上下营造了风清气正的ZZ生态，构建了“ 人岗相适、用当其时、人尽其才” 的选人用人环境。
定准年轻干部培养“ 指南针”，进一步打造充满活力的高素质专业化年轻干部队伍——
锚定中长期班子建设需求，实施公主岭市年轻干部“ 4322” 选育工程。加强年轻干部队伍建设，提高年轻干部选用占比，提拔 40 岁以下正职干部 3 人，占提拔正职干部总数 18.8%，提拔
35 岁以下副职干部 17 人，占提拔副职干部总数 35.4%。建立年轻干部数据库，采取单位X组织推荐、组织部筛查、专项考察、年轻干部调研等方式，根据干部专业特长、性别经历、事业需要等条件，分层选拔、储备优秀年轻干部。
经进一步优化人员组成，最终确定 200 名ZZ素质强、能力突出的优秀年轻干部，其中，乡科级副职领导干部 86 人，一般干部 114 人，男干部 100 人，女干部 100 人，全日制硕士研究生
17 人， 其余均为全日制大学学历， 少数民族 26 人， 非中共X员 16 人， 为实现干部队伍梯次配备、领导班子更替有序、保证X的事业后继有人奠定了良好基础。
压稳公务员管理“ 调节器”，进一步激发公务员拼搏奋进积极性，做好事业“ 排头兵”，人民“ 服务员” ——
深度结合全市公务员队伍建设实际和经济社会发展需要， 立足形成年龄梯度、 优化专业结构、提高学历层次、平衡性别比例、丰富资源储备，合理编制录用计划，科学设置职位条件，严格执行考试录用公务员各项程序，全年完成公务员招录 77 名，进一步壮大了基层工作力量，为全市干部队伍注入新鲜血液。
充分发挥职级晋升在关爱干部、助推工作等方面的积极作用，全市组织批量晋升 3 次，其中市管干部晋升 120 人次，职级公务员晋升 566 人。
全市还将公务员平时考核工作落到实处，制定下发了《关于开展公务员平时考核工作的通知》 ，在全市范围内严格开展公务员平时考核工作。落实了公务员基础绩效奖金进入工资，纳入公积金和社会养老保险缴费基数， 完成公务员医疗保险补贴审批， 进一步提升了公务员的幸福感、获得感。
聚焦堡垒作用，答好“ X建引领卷”组织建设呈现新亮点
欲筑室者，先治其基。
一年来，公主岭市坚持树立大抓基层的鲜明导向，深化“ 强堡垒、创品牌、促提升” 工作思路，扎实推动各领域基层X组织全面进步、全面过硬。不断强化X组织ZZ功能，切实把组织优势转化为发展优势，让基层X组织战斗堡垒作用在乡村振兴、疫情防控、基层治理等急难险重工作任务中充分发挥和彰显。
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以“ 371” 工作路径发展壮大村级集体经济，实现新突破——
今年以来，公主岭市以“ 三域联动、七种模式、利益联结”