正文复制

中国城市报/2024 年/4 月/15 日/第 B10 版X建交流
山西省大同市新荣区： 创新社区治理新机制
格局
打造共治共享新
中共新荣区委组织部
近年来，山西省大同市新荣区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦社区治理、民之所急、互联共建，探索“ 四五三” 模式，推动各类资源力量下沉，共同参与城市基层治理，着力以高质量X建联建服务推进和谐社区建设，为广大居民提供贴心暖心的金牌服务，形成X建与基层治理融合互促、双向提升的良好格局，不断增强城市居民获得感、满意度。
“ 四方力量” 共建共治提升组织力
新荣区各小区坚持一体推进、上下贯通，不断建强组织体系，依托区位优势，联合辖区居民、区直单位、物业公司和离退休老干部群体“ 四方力量”，构建“ 1+4” 联动机制，即以小区X支部为核心，辖区居民、物业管理人员、区直单位下沉干部、退休老干部等共同参与的社区治理架构，打造社区X建共同体，充分发挥小区在城市治理中的作用，着力推动形成社区治理理论创新、实践创新和制度创新的示范成果，形成一批可复制、可借鉴、可推广的经验。
同时，以小区X群服务站为阵地，打通基层X组织服务群众的“ 最后一米”，推行“ 1341”快速反应机制，即小区（网格）X群服务站针对居民提出的问题，10 分钟到达现场，普通问题
30 分钟内解决，复杂问题 4 个小时内解决，特殊重大问题 1 天内形成解决方案。通过这一机制，以“ X员带群众、干部带居民、物业共治理” 的方式，真正做到联系群众、宣传群众、服务群众，为群众办事平均时长节约 30%以上，使小区成为居民放心、舒心、暖心的生活港湾，促进小区X建工作迈上新台阶。
“ 五面红旗” 一线行动提升战斗力
新荣区把小区治理作为X建引领城市基层治理的重要内容，探索创新治理模式，择优在社区工作者、居民老干部、下沉干部、物业工作者、毕业大学生等五类人员中进行考察，选派出X性意识强、能力突出、作风务实的优秀年轻X员担任小区X支部书记、委员，不断从人才队伍建设上筑牢根本，提高X组织战斗活力。
选优配强小区领头雁。去年以来，新荣区从区直机关选派 11 名在职X员，“ 一对一” 进驻小区担任X支部书记，选聘 16 名在职X员指导小区新建X组织 16 个，切实把X的领导延伸至基层治理“ 神经末梢”。同时，结合X员干部“ 双报到” 活动，派出 1000 余名机关X员下沉小区开展普法宣传、文明劝导、安全教育等志愿服务活动，推动X员在居住地亮身份、践承诺、作表率。
聚力建强红色小管家。为进一步完善“ 小区X组织+业委会（物管会）+物业企业” 的物业管理机制，新荣区推动小区X组织与物业企业“ 双向进入、交叉任职”，发动群众广泛参与小区治