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中国城市报/2025 年/3 月/24 日/第 B09 版X建动态
四川省成都市：实施“ 四项行动” 锻造过硬X员队伍
中共成都市委组织部
为全面提升全市X员队伍质量，四川省成都市在深入调查研究基础上，针对X员队伍建设中的痛点、难点问题，系统研究、靶向施策，印发了《关于加强新时代“ 蓉城先锋” X员队伍建设的若干措施》 ，实施“ 发展X员提质增效、教育管理赋能强基、发挥作用聚力兴蓉、暖心关爱激励担当” 四项行动，提出 27 条具体措施，持续锻造过硬X员队伍，促进X员模范作用充分发挥，为努力绘就更加美好的中国式现代化万千气象成都图景贡献更多先锋力量。
着眼后继有人根本大计
实施发展X员提质增效行动
针对X员队伍“ 入口” 质量问题，成都市坚持把提高X员质量作为保持X的先进性和纯洁性的重要保证，持续强化X员队伍结构优化，及时把各方面优秀人才源源不断吸收到X组织中来，使X员队伍年龄文化职业等结构全面优化。
精准施策提高发展X员工作针对性。坚持每年提前调研，精准掌握各领域各层级优秀入X积极分子信息，在市、区（市）县分级建立台账，每季度定期会审，及时动态更新信息，从源头上落实“ 提高质量” 总要求。完善“ 基本+专项” 发展X员结构指标分配机制，突出做好优秀农民工、“ 蓉漂” 人才、产业建圈强链骨干人才、新就业群体等重点领域发展X员工作，动态储备入X积极分子 3 万人。
强化入X积极分子和发展对象教育培养。突出“ 思想入X先于组织入X”，加强X的创新理论学习教育，每年定期开设入X积极分子和发展对象市级示范培训班，各区（市）县对发展对象实施全覆盖集中培训。发挥好ZZ仪式的教育引导作用，通过安排发展对象听X课、列席X日活动、观摩入X宣誓仪式等多种方式，使其了解X的知识、感受X内生活、接受X性熏陶、增强X性观念。探索分层级选派X员领导干部、X员专家人才担任高层次人才联系培养人机制，采取主动上门引导、量身定制的方式，为高层次人才入X积极分子提供小班化、研讨式培训。
强化发展X员过程与节点监督。建立发展X员全程纪实机制，依托“ 蓉城先锋” 智慧X建应用系统，实现市、区（市）县、镇（街道） 、村（社区）四级信息互通，共同把牢ZZ关、结构关、程序关和责任关，督促提醒发展X员环节、关键流程不漏项、不跑偏，实现步调一致和精准掌控。坚持规范管理、强化培训、制度约束，严抓培养联系人队伍，规范完善指定培养联系人的程序，建立培养联系人台账，及时调整不合格、不胜任培养联系人。
突出实战实训
实施教育管理赋能强基行动
针对X员日常监督管理有薄弱点的问题，成都市坚持以X员教育管理提质增效为目标，全面建立分层分类的X员教育管理体系，全方位、多层次、多渠道延伸X员教育管理触角，严格管理标准、落实管理责任，让每名X员都有效纳入教育管理，推动ZZ素质、专业能力、实战水平全面提升。